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초록· 키워드
본 연구는 여성 사회복지사의 직무 관련 요인을 직무요구-자원 모형(JD-R)에 근거하여 구조적으로 분석함으로써, 해당 모형의 적용 가능성과 적합성을 검토하고자 하였다. 이를 위해 직무요구, 직무자원, 직무소진, 직무열의, 건강문제, 이직의도 간의 관계를 파악하고, 각 요인의 영향력 및 매개경로를 분석하였다. 분석 결과, 여성 사회복지사의 직무에 JD-R 모형은 대체로 적용 가능하였으며, 특히 직무요구와 직무소진이 건강문제 및 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만, 직무열의가 이직의도를 낮춘다는 기존 JD-R 모형의 경로는 본 연구 집단에는 통계적으로유의하지 않았다. 직무요구가 직무소진을 매개로 이직의도에 영향을 미치는 경로가 가장 강한 설명력을 지닌 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 여성 사회복지사의 직무환경 개선을 위한 전략적 개입의 필요성을 시사한다.
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