금융합병 성과평가로서 PMI(합병 후 통합)에 관한 연구: 우리은행 인사통합관리에 관한 인식차이 중심으로

고재학

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자료유형: 학술저널

저자정보: 고재학 (대진대학교)

저널정보: 중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 국가정책연구 제23권 제4호

발행연도: 2009.12

수록면: 115 - 140 (26page)

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한국은 외환위기 이후 시장개방에 따른 많은 기업이 인수합병을 추진하였다. 본 연구는 이러한 기업들 중에서 (구)한일은행과 (구)상업은행을 합병한 우리은행의 합병 후 통합 (PMI)에 관한 성과를 분석하였다. 분석방법은 합병 후 통합인사관리 정책에 관한 두 집단 간의 인식차이를 조사하였다. 분석결과는 합병 후 통합과정에서 나타난 통합인사관리 정책 에서 대부분 두 집단 간에 의견차이가 크지 않았다. 이러한 결과로 볼 때 적어도 인적관리 영역에서 합병 후 통합의 성과는 높은 것으로 평 가 할 수 있다. 다만, 기존의 두 집단 간의 문화적 차이에서 발생하는 성별에 따른 업무능 력과 교육훈련에 대한 이견을 적절히 조절함으로써 이로 인한 갈등을 해소하는 전략이 모 색 되야 할 것이다.

#합병 후 통합(PMI) #PMI(Post Merger Integration) #인수합병(M&A) #M&A(Merger & Acquisition) #기업문화 #Corporation culture

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