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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2026.4
- 수록면
- 315 - 345 (31page)
- DOI
- 10.22418/JSS.2026.4.65.1.315
이용수
초록· 키워드
본 연구는 기혼 남녀 직장인 300명(남 150, 여 150)을 대상으로, 직장·가정 맥락에서 삼자 자기(Tripartite Self; 개인·관계·집단 자기)의 재구조화 양상과, 이러한 자기 구조가 분리 선호·분리 지원 및 일-가정 갈등, 직장·가정 생활 만족과 갖는 관련성을 탐색하였다. 2 × 2 × 3 혼합 반복측정 분산분석 결과, 삼자 자기 패턴은 직장·가정 맥락에 따라 유의하게 달랐으며, 이 양상은 성별에 따라서도 다르게 나타났다(맥락 × 자기 유형 × 성별 상호작용 유의). 직장 개인 자기와 가정 관계 자기가 분리 선호와 정적, 직장·가정 집단 자기가 부적 관련을 보였고, 성별로 구분하면 여성은 직장 맥락, 남성은 가정 맥락의 자기가 분리 선호와 주로 연결되었다. 분리 지원은 일-가정 양방향 갈등 및 직장·가정 생활 만족 네 변인 모두와 유의한 상관을 보였다. 분리 선호와 분리 지원 각각의 고저에 따른 2 × 2 ANOVA에서, 일에서 가정으로의 갈등은 HL(높은 선호·낮은 지원) 집단에서 가장 높고 HH(높은 선호·높은 지원) 집단에서 가장 낮아 경계 부적합이 갈등을 극대화하는 상호작용이 확인되었으며, 직장 생활 만족에서는 분리 지원 × 성별 이원 상호작용이 유의하였다. 본 연구는 삼자 자기 이론을 일-가정 균형 연구에 도입하고, 분리 선호와 분리 지원의 부합이 갖는 의미를 보여준 시도로서 그 함의가 있다.
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#직장·가정 생활 만족
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#Tripartite self
#Segmentation preferences
#Segmentation supplies
#Work-family conflict
#Work and family life satisfaction
#Gender differences
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목차
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 연구 방법
- Ⅲ. 결과
- Ⅳ. 논의
- 참고문헌
- Abstract
참고문헌
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