인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.12
- 수록면
- 251 - 269 (19page)
- DOI
- 10.18284/jss.2012.06.31.1.251
이용수
초록· 키워드
This study focuses on gender difference with comparing two groups" organizational awareness in Korea"s central government organizations. Out of the total of 1,000 questionnaires distributed to 250 departments of the organizations, 698 were returned, representing a response rate of 69.8%. 589(470 for male group, 113 for female group) were used for analysis after discarding spoilt questionnaires. The responses were assessed using Cameron & Quinn"s Organizational Culture Assessment Instrument(OCAI) and Management Skills Assessment Instrument(MSAI) based on Competing Values Model. The result shows that male leaderships are higher than female in the strength of four types and statistically significant difference between two groups exists in the flexibility and discretion dimension.
상세정보 수정요청해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
목차
- Ⅰ. 연구의 배경 및 목적
- Ⅱ. 경쟁가치모형의 유형과 측정도구
- Ⅲ. 조사 및 분석 방법
- Ⅳ. 조직인식의 성차에 대한 분석 결과
- V. 맺음말
- 참고문헌
- Abstract
참고문헌
참고문헌 신청최근 본 자료
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-300-003014302
