사회복지사 자원개발역량척도개발의 신뢰도와 타당도 연구

이종운; 김영숙

doi:10.18284/jss.2024.08.43.2.153

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이종운 (유원대학교) 김영숙 (남서울대학교)

저널정보: 미래인문사회연구소 한국 사회과학연구 한국사회과학연구 제43권 제2호

발행연도: 2024.8

수록면: 153 - 191 (39page)

DOI: 10.18284/jss.2024.08.43.2.153

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본 연구의 목적은 사회복지조직에 근무하는 사회복지사의 자원개발을 효과적이고 성공적인 성과를 끌어내는데 필요한 자원개발역량 구성요소를 도출하여 사회복지사의 자원개발역량 수준을 측정하고 평가할 수 있는 척도의 신뢰도와 타당도를 검정하는 것이다.
본 연구의 주된 결과는 다음과 같다. 자원개발역량척도의 모형적합도(χ²=536.490.p=.001). 절대적합지수 RMSEA=.05로, 중분적합지수 TLI=.945(p<.90)로, CFI=.951(p<.90)로 기준값보다 높게 나타나 이론적 구조를 최종 확인하였다. 개발된 척도의 신뢰도Cronbach α 값은 가치 구성요소= .824로, 태도 구성요소= .863로, 기술 구성요소=.867로, 지식 구성요소=.842, 전체 23문항의 신뢰도는 .934로 확인 되었다. 수렴타당도의 경우 임파워먼트 척도와 상관관계 및 회귀분석을 통해 검토한 결과는 통계적으로 99% 신뢰수준에서 정적인 상관관계가 있음을 알 수 있고, 회귀분석 결과는 99% 신뢰수준에서 모형의 설명력은 43.6%였다. 판별타당도를 알아보고자 소진척도와 상관관계를 분석한 결과는 자원개발역량척도 전체에서는 소진과는 상관관계를 없는(p<.05) 것으로 나타났다. 척도의 변별력을 검증하기 위해 조사대상자의 인구사회학적 특성인 학력(F=20.126, p<.001), 직위(F=29.921, p<.001), 경력(F=26.277, p<.001) 에 따라 모두 통계적으로 유의미한(p<.001) 차이를 보였다. 최종적으로 수렴타당도, 판별타당도, 척도변별력을 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의와 한계 및 후속연구를 위한 제언을 하였다.

The aim of this study is to develop a scale to measure and evaluate the resource development competencies of social workers employed at nonprofit social services organizations, by identifying the components of resource development competency necessary that allow social workers to develop resources effectively and successfully.
The study found the following results: The results of the confirmatory factor analysis of the resource development competency scale showed the goodness-of-fit of the model of χ²=536.490 at p=.001, the absolute fit measure RMSEA of .05, the incremental fit index of TLI=.945(p<.90), and the CFI of .951(p<.90), which were higher than the reference values, and the theoretical structure was thus finally confirmed. As the reliability of the developed scale, the Cronbach α values were respectively .824 for the value component, .863 for the technical component of .867, .842 of the knowledge component, and the reliability of all 23 questions was found to be .934. An examination of the correlation and regression analysis of the empowerment scale found that the convergent validity of the scale had a positive correlation at the 99% reliability level and the model’s explanatory power was 43.6%. To determine the scale’s discriminant validity, its correlation with the burnout scale was analyzed. As a result, the entire resource development competency scale did not correlate with burnout (p<.05). To test the discriminant power of the scale, the demographic characteristics of the subjects were analyzed and there were significant statistical differences in all categories: education ((F=20.126, p<.001), position (F=29.921, p<.001), career (F=26.277, p<.001). Finally, the convergent, discriminant, and scale validity were confirmed. Based on these research results, the significance and limitations of the study and suggestions for follow-up research were made.

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