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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.4
- 수록면
- 55 - 84 (30page)
- DOI
- 10.18284/jss.2025.04.44.1.55
이용수
초록· 키워드
본 연구에서는 직장 내 성희롱 피해의 성별 차이를 분석하여 피해 유형과 영향 요인을 고찰하였다. 2022년 서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사 자료를 활용하여 여성 1,837명, 남성 507명 등 총 2,344명을 대상으로 분석한 결과, 직장 내 성희롱의 양상은 피해자의 성별에 따라 다르게 나타났다. 여성 피해자는 이성 가해자로부터 많은 피해를 경험하였으며, 30대 여성의 피해가 두드러졌다. 반면, 남성 피해자는 동성 가해자로부터 많은 피해를 경험하였으며, 40대 남성의 피해가 두드러졌다. 피해 유형에 있어 남성 피해자는 음란물 공유 등 동료 간 문화적 요인과 관련된 피해 경험이 상대적으로 많았다. 음이항 회귀분석 결과, 피해자의 연령과 피해자가 인지한 성평등 문화 수준이 높을수록 피해의 다양성이 감소한 반면, 피해자의 직급이 높거나 가해자의 직급이 높을수록 피해의 다양성이 증가하는 것으로 나타났다. 특히, 여성 피해자는 상급자로부터 피해를 받을 가능성이 더 높았으며, 남성 피해자는 직급과 무관하게 피해를 경험하는 경향이 있었다. 본 연구는 직장 내 성희롱이 단순한 개인적 문제가 아닌 젠더 권력 관계에서 비롯된 구조적 문제임을 강조하며, 여성 관리자 보호와 성평등 조직문화 정착을 위한 개선이 필요함을 제안한다.
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#gender equality
#victimization
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목차
- 초록
- 1. 서론
- 2. 이론적 배경
- 3. 연구방법
- 4. 연구 결과
- 5. 논의 및 결론
- 참고문헌
참고문헌
참고문헌 신청최근 본 자료
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