직무역량이 직무만족도와 조직몰입에 미치는 영향에서 조직문화의 매개효과

정병삼

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정병삼 (육군3사관학교)

저널정보: (사)국제문화기술진흥원 문화기술의 융합 문화기술의 융합 제12권 제3호

발행연도: 2026.5

수록면: 145 - 153 (9page)

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본 연구의 목적은 기업에서 조직구성원이 인식한 직무역량이 직무만족도와 조직몰입에 끼치는 영향을 규명하고, 이러한 영향에서 조직문화의 매개효과를 확인하는데 있다. 연구목적을 달성하기 위해 「인적자본기업패널Ⅱ」 의 최신 조사결과인 2022년 데이터를 분석했는데, 이는 전국 550여개 기업에서 종사하는 직원 10,759명에 대한 설문조사를 통해 구축되어 대표성을 갖는다. 독립변수는 직무역량, 매개변수는 조직문화이고, 종속변수는 직무만족도와 조직몰입이었고, 자료분석 방법은 구조방정식 모형분석을 적용했다. 그 결과 직무역량은 직무만족도와 조직몰입에 유의미하게 긍정적인 직접효과가 있고, 조직문화 역시 유의미한 매개효과가 있다. 즉, 직무만족도와 조직몰입에는 경쟁문화가 협력문화의 매개효과가 더 크게 나타났고, 형식주의문화보다 혁신중심문화의 매개효과가 더 크게 나타났다.

#직무역량 #직무만족도 #조직몰입 #조직문화 #협력문화 #혁신문화 #Job Competence #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Organizational Culture #Cooperation

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