인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2026.2
- 수록면
- 201 - 222 (22page)
이용수
초록· 키워드
본 연구의 목적은 Q방법론 분석을 통해 리더 감정노동 유형을 파악하는 것이다. 그간 감정노동 연구는 서비스업에 종사하는 종업원을 중심으로 연구가 집중적으로 이루어져 왔다. 이로인해 비슷비슷한 결과물 적재와 새로운 현상 발견의 어려움이라는 한계 상황을 초래하였다. 본 연구는 이러한 한계상황에 대한 해결책 제시로 리더 감정노동에 대한 질적연구 방법 중 하나인 Q방법론 분석을 실시한다. 이를 통해 다음과 같은 2가지 연구과제, 즉, 첫째, 부하직원이 지각하는 리더 감정노동 유형을 파악하고, 둘째, 도출된 유형별 특징을 비교분석 한다. 구체적으로, 부하직원이 지각하는 리더 감정노동 유형을 확인하기 위해 25명을 대상으로 심층 인터뷰를 진행하였으며, 분석결과 조직-부하 조화형, 조직 중심형, 부하 중심형, 방임형이라는 4가지 유형이 발견되었다. 각각의 유형은 타 유형과 구별되는 뚜렷한 특징을 가지고 있었으며, 부하직원이 지각하는 관점에 따라 리더 감정노동의 모습에 차이가 있음을 발견할 수 있었다. 마지막으로 본 연구를 통해 리더 감정노동 개념에 대한 심층적 논의를 제시하고, 향후 연구에서 다루어야 할 부분을 제언한다.
#리더 감정노동
#Q방법론
#조직-부하 조화형
#조직 중심형
#부하 중심형
#방임형
#emotional labor of leader
#q methodology
#Organization–Follower Harmony Type
#Organization-Centered Leadership Type
#Follower-Centered Leadership Type
#Laissez-faire Type
상세정보 수정요청해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
목차
- 요약
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 리더 감정노동
- Ⅲ. 연구설계
- Ⅳ. 분석결과
- Ⅴ. 시사점 및 한계
- 참고문헌
- Abstract
참고문헌
참고문헌 신청최근 본 자료
