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초록·키워드
본 연구는 개인주도 훈련 생태계를 조직생태학 관점에서 진단하고, 향후 직업훈련 시장 재편을 위한 정책과제를 제시하기 위한 것이다. 이를 위해서 본 연구는HRD-Net 2021-2023년 원자료를 활용하여 훈련 직종-훈련기관 소재지에 기초한 공급 기반 니치와 훈련생의 성별-학력-연령 조합에 기반한 수요 기반 니치 개념을 제안하고, 실제 개인주도 훈련시장의 니치 다양성과 지배 니치 비율, 유효다양성 등을 측정하였다. 또한 훈련기관의 이탈(퇴장) 여부와 관련하여 개인주도훈련시장 활동 기간(업력)과 니치 내에서의 훈련기관 경쟁 수준을 의미하는 밀도의존성, 니치 변수가 시장 이탈(퇴장) 위험에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석 결과 개인주도 직업훈련 시장에서 밀도 의존성이 확인되었으나, 니치 특성 변수의 영향이 훈련기관의 이탈(퇴장)에 미치는 영향이 더 큰 것으로 드러났다.
마지막으로 직업훈련기관의 인증평가와 과정심사 시 니치에 기반한 훈련시장 모니터링 및 정책 대응의 필요성을 제안하였다.
본문·목차
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