인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김동배
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 인천대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수8
초록· 키워드
상세정보 수정요청해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
본 연구는 개인성과급이 연구개발 인력의 내재적 동기에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다. 인지적 평가이론에 의하면 개인성과급이 내재적 동기에 부정적인 영향을 미친다. 반면에 행동주의이론가들은 개인성과급이 내재적 동기에 긍정적인 영향을 미친다고 한다. 69개 기업의 자체 연구소 내 연구개발 인력 408명에게 개인설문을 통해 수집한 데이터를 사용하여 분석하였다. 독립변수인 개인성과급을 측정하기 위해 지난 3년 간 개인성과급 수혜 여부와 성과-보상 연계의 2가지 항목을 이용하였으며, 종속변수는 연구개발 인력의 내재적 동기이다. 분석결과 개인성과급은 연구개발 인력의 내재적 동기에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 결론에서는 연구의 시사점과 한계점을 제시하였다.
목차
- 국문요약제 1 장 서 론 1제 1 절 문제제기 1제 2 절 논문의 구성 4제 2 장 이론적 배경 5제 1 절 연구개발 인력의 동기부여 5제 2 절 내재적 동기부여 9제 3 절 성과급과 내재적 동기부여 123.1 인지적 평가이론 123.2 행동주의이론 213.3 성과급과 내재적 동기 관계의 종합 28제 3 장 연구모형 및 가설설정 39제 1 절 연구모형 39제 2 절 연구가설 40제 4 장 가설 검증 42제 1 절 표본의 특성 42제 2 절 변수의 정의 45제 3 절 가설 검증 48제 5 장 결론 51제 1 절 연구의 요약 51제 2 절 연구의 시사점 및 한계점 532.1 연구의 시사점 532.2 연구의 한계 및 향후 연구방향 54참고문헌 56영문초록 59
최근 본 자료
