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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 권성복
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 동신대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수10
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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국문초록
신규 간호사의 전문직 자아개념에 따른 조직사회화에 관한 연구
곽명희
동신대학교 대학원
간호학과
(지도교수 : 권성복)
본 연구는 신규간호사의 전문직 자아개념에 따른 조직사회화를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
연구대상자는 K광역시와 J도에 소재한 150병상 이상 601병상 이하의 26개의 의료기관에서 근무하는 신규간호사로서 본 연구 참여에 동의한 신규간호사 244명이었다. 자료 수집기간은 2013년 8월 19일부터 9월 7일까지 2주간이었다.
본 연구의 도구는 전문직 자아개념에 대한 Arthur(1990)가 개발한 전문직 자아개념 도구를 노춘희와 송경애(1993)가 번역하고 송경희(2002)가 수정?보완 사용한 27문항의 도구와, 신규간호사의 조직사회화에 대한 조직사회화 측정도구 사용에 대해 손인순 등(2008)에 의해 개발된 신규간호사의 조직사회화측정도구를 사용하였다.
수집된 자료 분석은 SPSS 21 version을 이용하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편차, 최대값, 최소값, t-검정 및 분산분석, 피어슨의 상관계수, 다중 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
? 대상자의 전문직 자아개념정도는 4점 만점에 2. 60점, 조직사회화 정도는 5점 만점에 평균 3. 20점으로 나타났다.
? 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념 정도는 기혼자가, 가족과 함께 거주하는 응답자들이, 그리고 침상 수 200미만의 근무자가, 특수파트에 근무자가, 희망부서에 근무자가 전문직 자아개념이 높은 것으로 나타났다. 조직사회화에서는 최종학력 3년제 졸업자가 높은 것으로 나타났으며, 희망부서에서 근무하는 사람이 조직사회화 점수가 높은 것으로 나타났다.
? 대상자의 전문직 자아개념과 조직사회화는 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 전문직 자아개념의 하위영역이 조직사회화 하위영역에 미치는 영향을 보았을 때, 전문직 실무점수가 높을수록 개인적 특성과 직무수행에 미치는 영향이 크며, 만족감 점수가 높을수록 개인적 특성, 단체적 특성, 직업정체성, 직무만족, 조직몰입에 긍정적 영향을 주고, 의사소통점수가 높을수록 개인적 특성과 단체적 특성에도 미치는 영향이 큰 것으로 나타났다.
이상의 결과를 살펴볼 때 신규간호사의 전문직 자아개념은 조직사회화의 전체에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 신규간호사의 전문직 자아개념을 향상시키기 위해서는 지속적인 교육과 행정적 지원이 필요하다. 그리고 조직사회화를 촉진할 수 있는 프로그램을 개발하여 체계적인 사회화 전략을 실행하여야 한다.
신규 간호사의 전문직 자아개념에 따른 조직사회화에 관한 연구
곽명희
동신대학교 대학원
간호학과
(지도교수 : 권성복)
본 연구는 신규간호사의 전문직 자아개념에 따른 조직사회화를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
연구대상자는 K광역시와 J도에 소재한 150병상 이상 601병상 이하의 26개의 의료기관에서 근무하는 신규간호사로서 본 연구 참여에 동의한 신규간호사 244명이었다. 자료 수집기간은 2013년 8월 19일부터 9월 7일까지 2주간이었다.
본 연구의 도구는 전문직 자아개념에 대한 Arthur(1990)가 개발한 전문직 자아개념 도구를 노춘희와 송경애(1993)가 번역하고 송경희(2002)가 수정?보완 사용한 27문항의 도구와, 신규간호사의 조직사회화에 대한 조직사회화 측정도구 사용에 대해 손인순 등(2008)에 의해 개발된 신규간호사의 조직사회화측정도구를 사용하였다.
수집된 자료 분석은 SPSS 21 version을 이용하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편차, 최대값, 최소값, t-검정 및 분산분석, 피어슨의 상관계수, 다중 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
? 대상자의 전문직 자아개념정도는 4점 만점에 2. 60점, 조직사회화 정도는 5점 만점에 평균 3. 20점으로 나타났다.
? 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념 정도는 기혼자가, 가족과 함께 거주하는 응답자들이, 그리고 침상 수 200미만의 근무자가, 특수파트에 근무자가, 희망부서에 근무자가 전문직 자아개념이 높은 것으로 나타났다. 조직사회화에서는 최종학력 3년제 졸업자가 높은 것으로 나타났으며, 희망부서에서 근무하는 사람이 조직사회화 점수가 높은 것으로 나타났다.
? 대상자의 전문직 자아개념과 조직사회화는 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 전문직 자아개념의 하위영역이 조직사회화 하위영역에 미치는 영향을 보았을 때, 전문직 실무점수가 높을수록 개인적 특성과 직무수행에 미치는 영향이 크며, 만족감 점수가 높을수록 개인적 특성, 단체적 특성, 직업정체성, 직무만족, 조직몰입에 긍정적 영향을 주고, 의사소통점수가 높을수록 개인적 특성과 단체적 특성에도 미치는 영향이 큰 것으로 나타났다.
이상의 결과를 살펴볼 때 신규간호사의 전문직 자아개념은 조직사회화의 전체에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 신규간호사의 전문직 자아개념을 향상시키기 위해서는 지속적인 교육과 행정적 지원이 필요하다. 그리고 조직사회화를 촉진할 수 있는 프로그램을 개발하여 체계적인 사회화 전략을 실행하여야 한다.
목차
목 차Ⅰ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구목적 33. 용어정의 44. 연구의 제한점 5Ⅱ. 문헌고찰 61. 전문직 자아개념 62. 조직사회화 9Ⅲ. 연구방법 211. 연구설계 212. 연구 대상자 213. 연구도구 214. 자료수집방법 235. 자료분석방법 246. 윤리적 고려 24Ⅳ. 연구결과 251. 대상자의 일반적 특성 252. 대상자의 전문직 자아개념과 조직사회화 263. 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념과 조직사회화 274. 전문직 자아개념과 조직사회화의 관계 295. 전문직 자아개념이 조직사회화에 미치는 영향 30Ⅴ. 논의 361. 신규간호사의 전문직 자아개념과 조직사회화 362. 전문직 자아개념과 조직사회화 383. 전문직 자아개념의 정도와 조직사회화 404. 전문직 자아개념이 조직사회화에 미치는 영향 41Ⅵ. 결론 및 제언 44참고문헌영문 초록부 록
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