직무만족을 매개로한 성격의 5요인과 조직시민행동과의 관계 : 메타-회귀분석 :(The) relationships between five-factor model of personality and organizational citizenship behaviors mediated by Job-satisfaction : Meta-regression analysis

김예실

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김예실 (성균관대학교, 성균관대학교 대학원)

지도교수: 이순묵

발행연도: 2014

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

직무만족을 매개로한 성격의 5요인과 조직시민행동과의 관계 : 메타-회귀분석

김예실 인재개발학과 2014.01 학위논문

직무만족에 의해 중개되는 성격의 5요인과 조직시민행동과의 관계: 메타분석을 활용한 회귀분석

김예실 , 이순묵 , 신강현 한국심리학회지: 산업 및 조직 2014.01 학술저널

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본 연구의 목적은 성격의 5요인이 직무만족을 매개로 하여 조직시민행동에 가지는 효과에 대해 메타-회귀분석하는 것이다. 이를 위해 국내연구가 시작된 시점부터 2013년 6월까지 총 250개의 학술지 및 학위논문을 메타분석에 포함하였다. 메타분석은 Hunter와 Schmidt(2004)의 방식을 따라 무선효과모형(random-effects model)으로 분석하였으며, Borenstein 등(2005)의 방식으로 혼합효과모형(mixed-effect model)으로 분석한 결과를 하위범주 분석에 참고하였다.
메타분석 결과 대인지향 조직시민행동에서는 경험에 대한 개방성, 호감성, 외향성이 가장 큰 효과크기를 가지며 일반화 되었고 조직지향 조직시민행동에는 성실성과 신경증이 가장 큰 효과크기를 가지며 일반화되었다. 평정자 차이에 따른 조직시민행동의 하위범주 분석에서는 방법효과로 인해 자기평정에서 효과크기가 크게 나왔다. 직무만족을 매개변수로 하는 메타-회귀분석 결과 성실성은 인지적/특정국면 직무만족에 의해 매개되고 호감성, 신경증, 외향성, 경험에 대한 개방성은 인지적/특정국면 직무만족 뿐만 아니라 정서적/전반적 직무만족에 의해서도 매개되는 것으로 나타났다.
마지막으로 연구의 제한점과 추후연구를 위한 제언을 하였다.

#메타분석 #메타-회귀분석 #조직시민행동 #성격의5요인 #직무만족

제1장 서론 1
제2장 이론적 배경 6
제1절 조직시민행동의 개념 6
제2절 메타-회귀분석. 14
1. 메타분석 14
1) 오류 . 16
2) 오류의 수정 . 18
3) 하위범주 분석 . 22
2. 메타-회귀분석 26
제3절 조직시민행동의 선행 요인 27
1. 성격의 5요인 27
1) 성격의 5요인(FFM) 27
2) HEXACO 모형. 29
2. 직무만족 31
1) 직무만족. 31
2) 중개변수로서의 직무만족. 32
제3장 연구가설 36
제1절 이론에 기초한 가설 36
1. 메타분석을 통한 진상관 도출 37
2. 하위범주 분석 . 39
3. 직무만족을 매개로한 성격과 조직시민행동의 관계 모형. 48
제4장 연구방법 51
제1절 개별연구 자료수집 51
1. 자료의 추출. 51
2. 코딩방법. 53
제2절 분석방법 55
1. 프로그램 55
2. 분석기준 57
제5장 연구결과 59
제1절 성격의 5요인과 조직시민행동 간의 관계 59
1. 조직시민행동의 하위 범주에 따른 관계 61
2. 조직시민행동의 평정자 차이에 따른 관계 66
제2절 성격의 5요인과 직무만족 간의 관계. 68
1. 직무만족의 하위 범주에 따른 관계 70
제3절 직무만족과 조직시민행동 간의 관계 74
1. 직무만족과 조직시민행동의 메타-회귀분석. 75
제4절 성격의 5요인과 직무만족, 조직시민행동 간의 관계. 78
1. 성격의 5요인과 직무만족을 예측변수로 한 회귀분석 78
1) 정서적/전반적 직무만족에 대한 매개효과 검증 . 78
2) 인지적/특정국면 직무만족에 대한 매개효과 검증 80
2. 원가설 모형과 비교 83
제6장 논의 86
제1절 연구결과의 의미와 시사점 86
1. 전반적 의미 88
2. 메타-회귀분석. 90
3. 시사점. 94
제2절 연구의 제한점과 추후연구를 위한 제언. 96
참고문헌 . 98
부록 . 129

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