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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

이준태 (호서대학교, 호서대학교 대학원)

지도교수
하규수
발행연도
2015
저작권
호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수5

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

조직변화에 따른 심리상태와 공공봉사동기가 직무태도에 미치는 영향 조사연구: 전력공기업의 지방 이전 실시 전후의 비교
이준태 벤처창업연구 2022.06 학술저널

2015

조직변화에 대한 인식과 공공봉사동기가 직무태도에 미치는 영향 : 전력공기업의 지방이전 대상자를 중심으로
이준태 벤처경영학과 2015.01 학위논문

2014

공공기관 지방이전이라는 조직변화에 대한 인식과 공공봉사동기가 직무태도에 미치는 영향 : 전력공기업의 지방이전 대상자를 중심으로
이준태 ,  하규수 벤처창업연구 2014.10 학술저널

초록· 키워드

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''국가균형발전’이라는 정부정책에 따라 지방이전을 해야 하는 공공기관 종사자들은 가족의 생활터전이 바뀌거나 단신 부임으로 가족과 떨어져 별거생활을 해야 하는 등 새로운 근무환경과 생활환경에 적응해야 하는 상황이다. 이러한 조직변화에 대한 이전기관 종사자들의 인식을 개인-조직 적합성(P-O fit)이론에 적용하여 파악하고, 긍정적 인식 또는 부정적 인식에 따라 직무태도인 조직몰입과 이직 의도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 또한 공직자들 고유의 내재적 동기인 공공봉사동기가 조직변화에 대한 인식과 직무태도간의 관계에서 긍정적인 매개효과가 있을 것으로 예상되는 바, 전력공기업의 지방이전 대상자 901명을 대상으로 설문조사한 결과를 PASW Statistics 18.0 및 AMOS 16.0 통계프로그램에 의한 실증 분석을 통해 이를 확인하였다.
본 연구를 통하여, 조직변화에 대한 종업원들의 인식은 조직몰입과는 직접적인 관계가 없으나 이직 의도와 공공봉사 동기에는 직접적인 영향을 미치는 원인으로 작용한다는 점을 발견하였으며, 공공봉사 동기는 조직몰입과는 正(+)의 관계를 형성하고 있으나 이직 의도에는 영향을 주지 못하고 있다는 사실과 그리고 조직몰입은 이직 의도와 負(-)의 관계를 형성하고 있음을 추론하였다. 또한, 공공봉사 동기는 조직변화에 대한 인식과 조직몰입 및 이직 의도에 매개효과로서 모두 유의한 영향을 미치는 결과를 나타내며, 조직몰입 또한 공공봉사동기와 이직 의도 간에 매개효과가 존재함을 실증적으로 규명하였다. 아울러 본 연구는, 지방이전에 대한 긍정적인 인식이 낮거나 부정적인 인식이 강한 특성을 지니고 있는 전력공기업 종사자들의 프로파일을 추론하고 이를 성공적인 전력공기업 지방이전을 위한 교육 및 커뮤니케이션 활동에 활용될 수 있다는 점에서 그 의의가 있다고 하겠다.

목차

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 배경 및 목적 1
가. 연구의 배경 1
나. 연구의 목적 4
2. 연구의 범위와 방법 5
가. 연구의 법위 5
나. 연구의 방법 6
3. 연구의 구성 6
Ⅱ. 이론적 배경 8
1. 조직변화에 대한 인식 8
가. 조직변화 8
a. 조직변화의 개념 8
b. 공공기관의 조직변화 10
c. 조직변화에 대한 종사자들의 스트레스와 변화에 대한 저항 11
나. 공공기관 지방이전이라는 조직변화에 대한 인식 14
a. 개인-조직 적합성(P-O fit)의 개념 및 유형 15
b. 지방이전이라는 조직변화에 대한 전력공기업 종사자들의 인식 18
다. 조직변화에 대한 인식 관련 선행연구 19
2. 공공봉사동기 21
가. 공공봉사동기의 개념 21
나. 공공봉사동기의 구성 25
다. 공공봉사동기의 측정 30
라. 공공봉사동기에 관한 선행연구 33
a. 공공봉사동기의 결정요인 관련 연구 33
b. 공공봉사동기와 조직성과 관련 연구 39
3. 직무태도 44
가. 조직몰입 45
a. 조직몰입의 개념 45
b. 조직몰입의 영향요인 46
나. 이직의도 47
a. 이직의도의 개념 47
b. 이직의도의 영향요인 48
다. 직무태도에 관한 선행연구 50
a. 조직몰입 관련 연구 50
b. 이직의도 관련 연구 52
Ⅲ. 연구 설계 55
1. 연구모형의 설계 55
2. 연구가설 56
가. 조직변화 인식과 직무태도 간 관계 56
나. 조직변화 인식과 공공봉사동기 간 관계 57
다. 공공봉사동기와 직무태도 간 관계 57
라. 조직몰입과 이직의도 간 관계 58
마. 공공봉사동기와 조직몰입의 매개효과 58
3. 변수의 조작적 정의 및 측정 59
가. 조직변화에 대한 인식 60
나. 공공봉사동기 62
다. 직무태도 63
a. 조직몰입 63
b. 이직의도 64
라. 개인적 특성 64
4. 자료수집 및 분석방법 65
Ⅳ. 실증연구 67
1. 표본의 특성 67
2. 측정도구의 신뢰도 및 타당성 분석 69
가. 탐색적 요인분석 72
나. 신뢰도 검증 79
다. 확인적 요인분석 81
라. 타당성 검증 85
3. 연구가설의 검증 88
가. 연구모형 검증 88
나. 가설의 검증 90
4. 인구사회학적 특성별 조직변화 인식 및 직무태도 차이 94
가. 성별 차이 검증 95
나. 연령별 차이 검증 96
다. 교육수준별 차이 검증 97
라. 결혼여부별 차이 검증 98
마. 맞벌이 여부별 차이 검증 99
바. 주택보유여부별 차이 검증 100
사. 근속년수별 차이 검증 101
아. 직위별 차이 검증 103
자. 지방이전정책태도별 차이 검증 104
5. 연구결과의 논의 106
Ⅴ. 결 론 110
1. 연구결과의 시사점 111
2. 연구의 한계 및 향후 과제 114
참고문헌 116
설 문 지 136
Abstract 141

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