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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 하성욱
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 한성대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
초록· 키워드
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기업은 우수한 인재를 선발하기 위해 끊임없이 다양한 채용방법과 선발도구를 개발 및 사용하고 있다. 기업의 성공은 그들의 인적자산의 질에 달려 있음에도 불구하고, 왜 이러한 선발도구를 사용해야 하며 과연 그러한 선발도구가 질적으로 우수한 인력선발하고 있는지 또는 기업에 적합한 인물을 선택하고 있는지에 대한 실증적 분석은 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 이러한 문제인식에 근거하여 과연 은행이 채택하고 있는 인력선발도구가 직무성과를 제대로 반영하고 있는가를 몽골은행 /National Investment Bank/ 사례를 중심으로 분석하였다. 본 연구는 인력선발도구와 직무성과 간의 관계를 분석하기 위해 예언변인으로 2012년, 2013년도 입사자의 입사시험점수를, 기준변인으로 2014년, 2015년도의 직무성과를 대별해 주는 직무성과점수를 활용하였다.
목차
- 제 1 장 서론제 1 절 연구의 목적제 2 절 연구의 법우ㅣ와 방법제 2 장 이론적 배경제 1 절 인력선발의 개념1. 선발의 정의2. 선발의 목표3. 선발의 프로세스3.1 선발 절차 단계4. 선발도구의 종류4.1 지원서4.2 선발 테스트의 내용4.2.1 능력검사4.2.2 작업표본검사4.3 선발 면접4.3.1 선발면접의 목적과 기능4.3.2 선발면접의 특성4.3.3 선발면접의 신뢰도와 타당도4.4 신체검사4.5 선발결정제 2 절 타당도1. 타당도의 개념2. 예언 타당도제 3 절 직무성과1. 직무성과의 개념제 4 절 이직1. 이직의 개념2. 이직의 유형3. 자발적과 비자발적 이직제 3 장 연구모형 및 가설제 1 절 연구모형의 설계제 2 절 연구가설의 설정1. 인력선발도구의 직무성과 예언타당도제 4 장 연구 방법제 1 절 몽골은행 대한 정보제 2 절 자료 수집방법 및 표본의 특성제 3 절 변수의 조작적 정의 및 측정도구제 4 절 자료 분석 방법제 5 장 실증 분석 결과제 1 절 기초 통계분석1. 표본의 인구통계학적 특성제 2 절 측정도구의 신뢰도 및 타당성 분석1. 신뢰도 분석2. 타당도 분석제 3 절 변수간의 상관관계 분석1. 상관관계 분석2. 연구가설 검증제 6 장 결론제 1 절 시사점 및 한계점참고문헌ABSTRACT
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