본 연구는 종양간호사의 인구사회적 특성, 성격 강점, 행복감과의 관계를 파악하여 이들의 행복 수준을 향상시키기 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다.
조사대상은 S시에 소재한 약500병상의 암전문병원의 종양간호사 182명으로 2017년 1월부터 3월까지 성격강점과 행복감에 대해 조사하였다. 연구도구는 성격강점은 VIA-IS(Peterson, Seligman, 2004/2009)를 이용하였고, 행복감은 주관적 행복감 척도(Lyubomirsky & Lepper, 1999)를 번안하여 측정하였다. 수집된 자료 분석은 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균, 표준편차, t-검정과 분산분석, 피어슨 상관 분석, 스피어만 상관 분석, 양류상관분석과 다중선형회귀분석으로 분석하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 대상자의 연령은 20대가 51.1%로 가장 많았으며 미혼은 58.2%, 대졸이 70.9%로 가장 많았다. 종교가 없는 대상자가 51.6%, 기독교가 39.5% 순 이었으며 총 근무 경력은 1년 이상 3년 미만이 19.2%, 근무부서는 외과가 49.5%로 나타났다. 현재 근무하는 근무부서의 경력은 1년 이상 3년 미만이 36.8%로 가장 많았으며, 근무형태는 3교대가 76.9%, 급여는 300이상 350만원 미만이 44.0%, 직위는 일반간호사가 86.8%로 가장 많았다. 근무만족도는 보통이 46.7%, 만족이 41.8% 순 이었으며 동료, 상사와의 관계에 대해 만족하는 간호사가 가장 많았다. 고용상태는 정규직이 84.1%로 나타났다.

둘째, 대상자의 총 성격강점의 Likert 5점 척도 문항평균은 3.38(±0.29)점이었고, 행복감의 7점 척도 문항평균은 4.95(±0.90)점이었다. 영역별 성격강점은 인간애가 가장 높았으며, 정의가 가장 낮게 나타났다. 세부성격강점은 감사가 가장 높았으며 사랑, 용서, 유머, 활력 순으로 높았다. 또한 영성이 가장 낮았으며 공정성, 용감성, 신중성, 시민의식 순으로 낮게 나타났다.
대상자의 총 성격강점은 연령, 결혼상태, 총 근무경력, 근무형태, 급여, 직위, 근무만족도에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 대상자의 행복감은 연령, 결혼상태, 학력, 종교, 총 근무경력, 현 부서경력, 급여, 근무만족도에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다.
대상자가 개인별로 지닌 대표강점 1, 2, 3을 분류한 결과 대표강점 1에서는 인간애와 용기 순으로 높았으며, 대표강점 2에서는 초월성, 인간애 순으로 높게 나타났다. 대표강점 3은 초월성, 지혜와 지식 순으로 높았다. 대표강점 그룹 간 행복감은 인간애, 초월성, 용기 순으로 높았으나 대표강점 그룹 간 행복감은 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다(F=1.09, p=.371).

셋째, 대상자의 행복감은 연령, 결혼상태, 학력, 종교, 총 근무경력, 현 부서 근무경력, 급여, 근무만족도와 정적상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 행복감은 총 성격강점과 정적 상관관계이며 모든 영역별 성격강점과 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났고 초월성이 가장 큰 상관관계를 보였으며 절제가 가장 낮은 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 종양간호사의 행복감에 영향을 미치는 요인은 근무만족도와 총 성격강점이었으며, 이들 변인의 행복감에 대한 설명력은 34.0%로 나타났다.

결론적으로 대상자의 행복감과 상관성이 있는 것으로 나타난 연령, 결혼상태, 학력, 종교, 총 근무경력, 현 부서 근무경력, 급여, 근무만족도, 성격강점을 고려하여 종양간호사의 행복감을 높일 수 있는 중재 방안을 마련 할 필요가 있다. 또한 행복감에 영향을 미치는 중요한 요인은 근무만족도와 성격강점임을 확인하였다. 근무만족도와 성격강점의 두 요인을 활용한 종양간호사의 행복감 증진방안과 중재프로그램의 개발과 검증을 제언한다.

This study was attempted to provide basic data for enhancing oncology nurses'' happiness level by understanding relations among their demographic/social characteristics, character strengths and subjective happiness.

The subjects were 182 oncology nurses working in a care cancer facility with about 500 beds, located at S-si, and their character strengths and subjective happiness had been examined from January to March in 2017. As study instruments, VIA-IS (Peterson, Seligman, 2004/2009) was used for character strengths, and subjective happiness was measured by Subjective Happiness Scale (Lyubomirsky & Lepper, 1999), after adapting it to this study. Collected data were analyzed by using SPSS Statistics 20.0, with real number, percentage, average, standard deviation, t-test, ANOVA, Pearson correlation, Spearman correlation, and multiple linear regression analysis.
The findings are as follows:

First, most of subjects were in their 20s(51.1%), unmarried(58.2%) and graduates(70.9%). The ratio of subjects without any religion was 51.6%; that of those who believe in Christianity was 39.5%; that of those with all careers ranging from 1 year to three years was 19.2%; that of those who work in the department of surgery was 49.5%. Most of them have worked in the current departments(36.8%), are working in 3 shifts(76.9%), earn wages, ranging from 3 to 3.5 million won(44.0%) and working as staff nurses(86.8%). Their job-satisfaction was normal(46.7%), followed by satisfactory(41.8%), and most of nurses were satisfied with the relationship with their bosses, and were regular workers(84.1%).

Second, the average of items about subjects'' total character strengths was 3.38(±0.29) on the 5 point-Likert scale and the average of items about subjective happiness was 4.95(±0.90) on the 7 point-Likert scale. Among sub-area of character strengths, each of humanity and justice has the highest and lowest average of items, respectively. Among sub-character strengths, frequency of gratitude was highest, followed by love, then forgiveness, humor and vitality. In addition, that of spirituality was lowest, followed by fairness, prudence, bravery and citizenship.
The subjects'' total character strengths showed statistically significant differences in age, marital status, all careers, working pattern, wages, positions and job-satisfaction. Their subjective happiness exhibited statistically significant differences in age, marital status, educational level, religion, all careers, careers in current departments, wages and job-satisfaction.
Individual signature strengths of the subjects were divided into signature strengths 1, 2 and 3: frequency of humanity was highest, followed by courage, for the signature strengths 1; that of transcendence was highest, followed by humanity, for the signature strengths 2; and that of transcendence was highest, followed by wisdom, then knowledge, for the signature strengths 3. For the subjective happiness between signature strength groups, frequency of humanity was highest, followed by transcendence, then courage, but there was no significant difference in the subjective happiness between groups(F=1.09, p=.371).

Third, the subjects'' subjective happiness has positive correlations with age, marital status, level of education, all careers, careers in current departments, wages and job-satisfaction. In addition, the subjective happiness has positive correlations with total character strengths and all sub-items of them, and also has strongest and weakest correlation with transcendence and temperance, respectively. Some factors that affect oncology nurses'' subjective happiness include job-satisfaction and total character strengths, and the explanation power for the subjective happiness was 34.0%.

In conclusion, it is necessary to develop interventions for enhancing oncology nurses'' subjective happiness by considering age, marital status, level of education, all careers, careers in current departments, wages, job-satisfaction and character strengths that were found to be correlated with the subjects'' subjective happiness. Moreover, it was found that important factors that affect the subjective happiness were job-satisfaction and character strengths. This study suggests development and verification of intervention programs and measures for enhancing oncology nurses'' subjective happiness by using two factors: job-satisfaction and character strengths.