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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

고승석 (숭실대학교, 숭실대학교 대학원)

지도교수
신호철
발행연도
2019
저작권
숭실대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

임파워링 리더십이 직무만족에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 직무긴장의 매개효과를 중심으로
고승석 경영학과 2019.01 학위논문
임파워링 리더십이 직무긴장을 매개로 직무만족에 미치는 효과: 간호사를 중심으로
고승석 ,  신호철 글로벌경영학회지 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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기존에 이루어진 대다수의 임파워링 리더십 연구가 임파워링 리더십이 가져오는 바람직한 효과를 실증하는 데 관심을 쏟은 반면에 부정적인 효과에 관심을 기울인 연구는 드물었다. 본 연구는 임파워링 리더십이 미칠 수 있는 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 통합적으로 알아보기 위해서 진행되었다. 구체적으로는 임파워링 리더십과 직무만족 사이의 관계에서 긍정심리자본과 직무긴장이 어떠한 역할을 수행하는지를 자기결정성이론과 직무긴장모델을 통해 설명하였고 통계분석을 실시하여 이를 검증했다.
본 연구에서는 전문성과 자율성을 업무특성으로 갖는 간호사들에게 설문지를 배포하였고 설문응답 중 유의한 174부를 통계적으로 분석했다.
가장 눈에 띄는 부분은 임파워링 리더십이 직무긴장에 부(-)적 영향을 미친다는, 선행연구의 결과와는 상반된 결과가 도출된 점이다. 또한 임파워링 리더십은 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 직무긴장은 직무만족에 부(-)적인 영향을 미침과 동시에 임파워링 리더십과 직무만족 사이의 관계를 매개함이 검증되었다. 그리고 임파워링 리더십은 긍정심리자본과 직무만족에 정(+)적인 영향을 미침이 확인되었다. 긍정심리자본 역시 임파워링 리더십이 직무만족에 영향을 미치는 데 매개역할을 수행했다. 마지막으로 연구의 시사점과 함께 한계 및 향후 연구 과제를 논의하였다.

목차

국문초록 ⅵ
영문초록 ⅷ
제 1 장 서론 1
1.1 연구의 배경 및 목적 1
1.2 연구방법 및 논문구성 4
제 2 장 이론적 배경 6
2.1 임파워링 리더십 6
2.1.1 심리적 임파워먼트 6
2.1.2 임파워링 리더십 8
2.2 긍정심리자본 11
2.2.1 긍정심리자본의 개념 11
2.2.2 긍정심리자본의 구성요소 12
2.2.2.1 자기효능감 12
2.2.2.2 희망 12
2.2.2.3 낙관주의 13
2.2.2.4 회복탄력성 14
2.3 직무긴장 14
2.4 직무만족 15
2.5 변수 간 관계 및 가설설정 16
2.5.1 임파워링 리더십과 긍정심리자본의 관계 16
2.5.2 임파워링 리더십과 직무긴장의 관계 17
2.5.3 긍정심리자본과 직무만족의 관계 18
2.5.4 직무긴장과 직무만족의 관계 19
2.5.5 긍정심리자본의 매개효과 20
2.5.6 직무긴장의 매개효과 20
2.5.7 임파워링 리더십과 직무만족의 관계 21
제 3 장 연구가설의 설정 및 연구방법 23
3.1 연구모형 및 가설의 설정 23
3.1.1 연구모형의 설정 23
3.1.2 연구가설의 설정 23
3.2 연구방법 24
3.2.1 변수의 조작적 정의 및 측정 24
3.2.1.1 임파워링 리더십 24
3.2.1.2 긍정심리자본 25
3.2.1.3 직무긴장 25
3.2.1.4 직무만족 25
3.2.2 표본의 설계 26
제 4 장 실증 분석 28
4.1 인구통계분석 28
4.2 측정 변수의 요인, 신뢰도, 상관관계 분석 30
4.2.1 요인분석 30
4.2.2 신뢰도분석 32
4.2.3 상관관계분석 32
4.3 가설 검증 34
4.3.1 가설1의 검증 34
4.3.2 가설2의 검증 34
4.3.3 가설3의 검증 35
4.3.4 가설4의 검증 36
4.3.5 가설5의 검증 37
4.3.6 가설6의 검증 38
4.3.7 가설7의 검증 40
4.4 추가 분석 42
제 5 장 결론 및 시사점 44
5.1 연구의 결론 및 시사점 44
5.2 연구의 한계 및 향후 연구 과제 47
참고문헌 49
부 록 57

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