직장인의 감사성향이 심리적 안녕감에 미치는 영향 : 적응적 인지적 정서조절 전략의 매개효과와 상사지지의 조절효과 :The Effects of Gratitude Disposition of Workers on Psychological Well-Being : Mediating Effects of Adaptive Cognitive Emotion Regulations and Moderating Effects of Supervisor Support

김지수

자료유형: 학위논문

저자정보: 김지수 (호서대학교, 호서대학교 대학원)

지도교수: 두경희

발행연도: 2019

저작권: 호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수4

초록· 키워드

본 연구는 그동안 활발하게 이루어졌던 감사성향에 대한 연구를 확장하여 조직맥락에서 감사성향과 심리적 안녕감의 관계를 확인하고 이를 적응적 인지정서조절전략의 매개효과와 상사지지의 조절효과를 확인하고자 하였다. 이를 통해 조직맥락에서 감사성향이 심리적 안녕감에 미치는 경로를 확인하고 개인적 개입점이 되는 적응적 인지정서조절전략과 조직적 개입점이 되는 상사지지를 확인함으로써 직장인들의 심리적 안녕감 증진 프로그램의 자료로 활용할 수 있을 것이다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 만 19세 이상의 직장인 465명을 대상으로 온라인 서베이를 통해 자료를 수집하였다. 연구 결과 감사성향, 심리적 안녕감, 적응적 인지정서조절전략, 상사지지는 모두 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 매개효과 검증에서는 직장인의 감사성향과 심리적 안녕감의 관계에서 적응적 인지정서조절전략이 부분 매개하였으며, 상사지지와의 조절효과도 유의하게 나타났다. 구체적으로 매개효과 검증에서는 감사성향이 심리적 안녕감에 정적으로 영향을 미쳤고, 적응적 인지정서조절전략에도 정적인 영향을 미쳤다. 매개변인인 적응적 인지정서조절전략을 감사성향과 심리적 안녕감의 경로에 투입하였을 때 감사성향의 영향력이 감소하고 적응적인지 정서조절전략이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미쳐 부분매개효과가 나타났다. 조절효과에서는 감사성향이 낮은 직장인들의 경우 상사지지가 낮은 경우보다 높은 경우에서 심리적 안녕감이 높았고, 감사성향이 높은 직장인의 경우에서도 상사지지가 낮은 경우보다 높은 사람들이 심리적 안녕감이 더 높게 나타나 상사지지의 조절효과가 유의하였다. 또한, 적응적 인지적 정서조절전략과 심리적 안녕감의 하위요인 간 관계를 살펴본 결과 심리적 안녕감의 하위요인 중 환경통제력, 개인적 성장, 자아수용, 긍정적 대인관계에서는 모두 긍정적 재해석이 변인 중 영향력이 가장 크게 나타났고 정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 자율성에서는 긍정적 초점변경, 삶의 목적에서는 계획다시세우기가 정적으로 영향을 미친 변인으로 나타났다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 조직맥락에서 감사성향과 심리적 안녕감의 관계를 확인하였다. 이를 적응적 인지적 정서조절전략이 부분 매개하는 것과 상사지지의 조절효과를 확인하였다. 이를 통해 조직 안에서 개인에 대한 상담을 통해 정서에 대한 인지적인 조절전략을 갖는 것을 도울 수 있을 것이다. 또한, 조직문화로는 상사가 정서적으로 부하 직원에게 공감하고 실제적인 도움을 주고 근무계획의 변경을 융통성 있게 허용하는 문화를 만들어나간다면 직장인들의 심리적 안녕감 증진을 도울 수 있을 것이다. 국내에서는 청소년을 대상으로 연구되어온 감사성향과 심리적 안녕감에 대한 연구를 조직맥락으로 확장한 것에 의의가 있으며, 제한점과 추후연구에 대한 제언을 논의 하였다.

#감사성향 #심리적안녕감 #적응적인지적정서조절전략 #상사지지

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 심리적 안녕감
2. 감사성향
3. 적응적 인지적 정서조절 전략
4. 상사지지
5. 변인 간 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상자 및 자료수집 절차
2. 측정도구
가. 심리적 안녕감
나. 감사성향
다. 적응적 인지적 정서조절 전략
라. 상사지지
3. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 상관분석
2. 매개효과분석
3. 조절효과분석
4. 매개효과와 조절효과 유의성 검증
5. 회귀분석
Ⅳ. 논의
참고문헌
ABSTRACT

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