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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김 진 강
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 호남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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인재를 확보하고자 하는 조직은 돈과 같은 일반적인 보상수단이 아니라 인재들이 매력적으로 생각 할 보상이면서도 다른 조직들이 쉽사리 제공할 수 없는 그 조직만의 특별한 보상 수단을 강구할 필요가 있다. 이에 많은 연구들에서 인재를 유지하고 확보하기 위한 방안을 모색하기 위한 다양한 연구들이 진행되고 있는데, 특히 이직의도와 관련하여 많은 연구들이 진행되고 있는데 일중독과 관련된 연구들이 진행되고 있다. 이는 일중독이 개인의 심리적 갈등과 스트레스를 불러 와서 결국은 개인의 삶 만족에 부정적인 영향을 미치며, 이것은 기업의 차원에서 볼 때 서비스의 생산성을 저하시킨다고 볼 수 있기 때문이다.
이에 본 연구에서는 호텔종사원들을 대상으로 그들이 지각하는 일중독이 이직의도에 미치는 영향과 이들 관계에서 심리적 소진의 매개효과와 자기위로능력의 조절효과를 실증적으로 파악하였다.
이에 본 연구에서는 호텔종사원들을 대상으로 그들이 지각하는 일중독이 이직의도에 미치는 영향과 이들 관계에서 심리적 소진의 매개효과와 자기위로능력의 조절효과를 실증적으로 파악하였다.
목차
목차제 1 장 서론 1제 1 절 연구 배경 및 목적 11. 연구 배경 12. 연구 목적 4제 2 절 연구 범위와 방법 81. 연구 범위 82. 연구 방법 8제 2장 이론적 배경 10제 1 절 일중독 101. 일중독의 개념 102. 일중독의 구성요소 143. 일중독의 선행연구 16제 2 절 심리적 소진 191. 심리적 소진의 개념 192. 심리적 소진의 구성요소 223. 심리적 소진의 선행연구 25제 3 절 자기위로능력 281. 자기위로능력의 개념 282. 자기위로능력의 구성요소 313. 자기위로능력의 선행연구 34제 4 절 이직의도 351. 이직의도의 개념 352. 이직의도의 구성요소 393. 이직의도의 선행연구 41제 3 장 연구 설계 45제 1 절 연구모형 및 가설 설정 451. 연구모형 설정 452. 연구가설 설정 46제 2 절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 511. 변수의 조작적 정의 512. 설문지 구성 53제 3 절 자료수집 및 분석방법 551. 자료수집 552. 분석방법 56제 4 장 실증분석 57제 1 절 인구통계학적 특성 57제 2 절 신뢰성 및 타당성 검증 591. 신뢰성 검증 592. 타당성 검증 603. 구성요소별 신뢰성 검증 65제 3 절 상관관계분석 71제 4 절 가설 검증 721. 가설 1의 검증 722. 가설 2의 검증 733. 가설 3의 검증 784. 가설 4의 검증 835. 가설검증결과의 요약정리 87제 5 장 결론 89제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 891. 연구결과의 요약 892. 시사점 92제 2 절 연구한계 및 향후연구방향 95※ 참고문헌 96※ 부록(설문지) 113※ Abstract 119
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