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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 유선주
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 목포대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
초록· 키워드
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본 연구의 목적은 종합병원에서 근무하는 입사 2년 이내의 간호사를 대상으로 심리적 계약 위반이 조직몰입 및 재직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다.
서술적 조사 연구로서, 연구대상자는 전라남도 소재 종합병원에서 근무하는 입사 2년 이내의 간호사 197명을 대상으로 설문 조사하였다.
연구 대상자인 입사 2년 이내 간호사의 심리적 계약 위반은 평균 2.35±0.98점, 조직몰입은 평균 3.17±0.61점, 재직의도는 평균 5.63±1.35점이었다.
심리적 계약 위반은 미혼이 기혼에 비해 통계적으로 유의하게 높았으며, 병상 수는 300-400병상 미만이 300병상 미만에 비해 유의하게 높은 결과를 보였다.
조직몰입은 여자가 남자에 비해 통계적으로 유의하게 높았으며, 결혼은 기혼이 미혼에 비해, 병상 수는 300-400병상 미만이 300병상 미만에 비해 유의하게 높은 결과를 보였다. 이직경험은 없음이 있음에 비해, 월 평균 급여는 300만원 이상, 200-300만원 이하, 200만원 미만의 순으로 나타났으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 부서 이동 경험은 없는 것이 있는 것에 비해 유의하게 높았다.
재직의도는 여자가 남자에 비해 통계적으로 유의하게 높았으며, 결혼은 미혼이 기혼에 비해, 병상 수는 300-400병상 미만이 300병상 미만과 500병상 이상에 비해 유의하게 높은 결과를 보였다. 이직경험은 없음이 있음에 비해, 월 평균 급여는 200-300만원 미만과 300만원 이상이 200만원 미만에 비해, 부서 이동 경험은 없는 것이 있는 것에 비해 통계적으로 유의하게 높은 결과를 보였다.
조직몰입과 재직의도에 대한 설명력을 파악하기 위해 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성과 심리적 계약 위반을 설명변수로 선정하여 시행한 다중회귀분석 결과 조직몰입에 대한 수정된 결정계수(Adj. R2)의 설명력은 54.2%였고 심리적 계약 위반이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 반면 재직의도에 대한 수정된 결정계수(Adj. R2)의 설명력은 52.2%로 심리적 계약 위반이 재직의도에는 영향요인으로서 유의미하지 않은 결과를 확인했다.
본 연구에서 심리적 계약 위반의 구체적인 문항별 결과에서 ‘성과에 대한 적절한 보상’과 ‘높은 급여’가 가장 높게 나타났으므로 금전적인 보상의 이행을 위한 적극적인 방안을 모색해야 할 것이다. 또한 병상 수에 따라 심리적 계약 위반이 통계적으로 유의미한 차이를 보인 점은 병원의 환경적 차이에 따른 결과임을 고려해 볼 수 있으므로 심리적 계약 위반을 낮추기 위해 병원에서 추구하는 정책에 이 점을 반영할 필요성이 있겠다. 덧붙여 심리적 계약 위반은 간호사의 조직몰입에 유의미한 영향을 미쳤으므로 조직몰입을 강화하기 위해서 간호사가 인지하는 심리적 계약 위반을 파악하여 해소시켜 줌으로서 궁극적으로는 재직의도를 보다 더 공고히 하기 위한 제반 여건을 마련해야 할 것이다.
서술적 조사 연구로서, 연구대상자는 전라남도 소재 종합병원에서 근무하는 입사 2년 이내의 간호사 197명을 대상으로 설문 조사하였다.
연구 대상자인 입사 2년 이내 간호사의 심리적 계약 위반은 평균 2.35±0.98점, 조직몰입은 평균 3.17±0.61점, 재직의도는 평균 5.63±1.35점이었다.
심리적 계약 위반은 미혼이 기혼에 비해 통계적으로 유의하게 높았으며, 병상 수는 300-400병상 미만이 300병상 미만에 비해 유의하게 높은 결과를 보였다.
조직몰입은 여자가 남자에 비해 통계적으로 유의하게 높았으며, 결혼은 기혼이 미혼에 비해, 병상 수는 300-400병상 미만이 300병상 미만에 비해 유의하게 높은 결과를 보였다. 이직경험은 없음이 있음에 비해, 월 평균 급여는 300만원 이상, 200-300만원 이하, 200만원 미만의 순으로 나타났으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 부서 이동 경험은 없는 것이 있는 것에 비해 유의하게 높았다.
재직의도는 여자가 남자에 비해 통계적으로 유의하게 높았으며, 결혼은 미혼이 기혼에 비해, 병상 수는 300-400병상 미만이 300병상 미만과 500병상 이상에 비해 유의하게 높은 결과를 보였다. 이직경험은 없음이 있음에 비해, 월 평균 급여는 200-300만원 미만과 300만원 이상이 200만원 미만에 비해, 부서 이동 경험은 없는 것이 있는 것에 비해 통계적으로 유의하게 높은 결과를 보였다.
조직몰입과 재직의도에 대한 설명력을 파악하기 위해 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성과 심리적 계약 위반을 설명변수로 선정하여 시행한 다중회귀분석 결과 조직몰입에 대한 수정된 결정계수(Adj. R2)의 설명력은 54.2%였고 심리적 계약 위반이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 반면 재직의도에 대한 수정된 결정계수(Adj. R2)의 설명력은 52.2%로 심리적 계약 위반이 재직의도에는 영향요인으로서 유의미하지 않은 결과를 확인했다.
본 연구에서 심리적 계약 위반의 구체적인 문항별 결과에서 ‘성과에 대한 적절한 보상’과 ‘높은 급여’가 가장 높게 나타났으므로 금전적인 보상의 이행을 위한 적극적인 방안을 모색해야 할 것이다. 또한 병상 수에 따라 심리적 계약 위반이 통계적으로 유의미한 차이를 보인 점은 병원의 환경적 차이에 따른 결과임을 고려해 볼 수 있으므로 심리적 계약 위반을 낮추기 위해 병원에서 추구하는 정책에 이 점을 반영할 필요성이 있겠다. 덧붙여 심리적 계약 위반은 간호사의 조직몰입에 유의미한 영향을 미쳤으므로 조직몰입을 강화하기 위해서 간호사가 인지하는 심리적 계약 위반을 파악하여 해소시켜 줌으로서 궁극적으로는 재직의도를 보다 더 공고히 하기 위한 제반 여건을 마련해야 할 것이다.
목차
- 제1장 서론 1제1절 연구의 필요성 1제2절 연구 목적 5제3절 용어 정의 5제2장 문헌 고찰 8제1절 심리적 계약 위반 8제2절 조직몰입 15제3절 재직의도 18제3장 연구 방법 21제1절 연구 설계 21제2절 연구 대상자 및 표집 방법 22제3절 자료수집 방법 및 절차 22제4절 연구도구 23제5절 윤리적 고려 25제6절 자료 분석 방법 25제4장 연구 결과 26제1절 연구 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성 26제2절 심리적 계약 위반, 조직몰입, 재직의도 28제3절 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 심리적 계약 위반 33제4절 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 조직몰입 36제5절 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 재직의도 39제6절 심리적 계약 위반이 조직몰입 및 재직의도에 미치는 영향요인 41제5장 논의 43제6장 결론 및 제언 54참고문헌 59국문초록 63부록 66
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