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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이진구
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 한국기술교육대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
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현대 사회의 조직은 불확실한 환경 속에 노출되어 있다. 급변하는 환경 속에서 적절하게 대처하고 성장하기 위한 필수적 요소로 조직구성원의 혁신적 업무행동이 요구되고 있다. 또한, 조직이 성공적으로 운영되기 위한 중요한 요소로 조직구성원의 셀프리더십과 조직지원인식 그리고 긍정심리 자본이 요구되고 있다. 혁신적 업무행동은 모든 조직에서 핵심적으로 요구되는 역량이지만, 연구개발 활동에 종사하는 연구개발관계종사자에게는 더욱 필요한 역량이라 할 수 있다. 또한, 높은 자율성과 강한 성공 의지 그리고 도전성을 가진 연구개발관계종사자의 특성으로 비추어볼 때 이들의 셀프리더십과 긍정심리자본의 영향력을 확인하는 것은 의미가 있을 것이다. 기존 연구들에서 연구개발인력의 조직지원인식은 다른 직종에 비해 낮은 편으로 나타났다. 하지만, 어떠한 변인과 서로 영향을 미치느냐에 따라 다른 결과를 보이기도 하므로 셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자 본, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계를 살펴보고자 하였다.
본 연구의 목적은 연구개발관계종사자의 셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본과 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계를 동시에 확인하고, 이를 통해 연구대상으로 많이 연구되지 않은 연구개발관계종사자에 대한 이론적 배경을 제공하는 것이다. 또한, 이들의 혁신적 업무행동 수준을 어떻게 향상할 수 있을 것인지에 대한 시사점을 제공하는 것이다. 본 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 연구개발관계종사자 246명을 대상으로 셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본과 혁신적 업무행동 간의 관계를 구조방정식을 활용하여 분석하였다. 이를 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 연구개발관계종사자의 셀프리더십과 혁신적 업무행동 간의 정(+) 적 상관관계는 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 두 번째, 연구개발관계 종사자의 셀프리더십과 긍정심리자본 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의하였다. 세 번째, 연구개발관계종사자의 조직지원인식은 혁신적 업무 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 네 번째, 연구개발관계종사 자의 조직지원인식과 긍정심리자본 간의 정(+)적 상관관계는 통계적으로 유의하였다. 다섯 번째, 연구개발관계종사자의 긍정심리자본과 혁신적 업무행동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의하였다. 여섯 번째, 연구개 발관계종사자의 셀프리더십과 혁신적 업무행동 사이에서 긍정심리자본은 완전매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 일곱 번째, 연구개발관계종사 자의 조직지원인식과 혁신적 업무행동 사이에서 긍정심리자본의 매개효과는 통계적으로 유의미한 것으로 확인되었으며, 완전매개효과를 나타냄을알 수 있었다. 위와 같은 연구결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구에 대해 제언하였다.
본 연구의 목적은 연구개발관계종사자의 셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본과 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계를 동시에 확인하고, 이를 통해 연구대상으로 많이 연구되지 않은 연구개발관계종사자에 대한 이론적 배경을 제공하는 것이다. 또한, 이들의 혁신적 업무행동 수준을 어떻게 향상할 수 있을 것인지에 대한 시사점을 제공하는 것이다. 본 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 연구개발관계종사자 246명을 대상으로 셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본과 혁신적 업무행동 간의 관계를 구조방정식을 활용하여 분석하였다. 이를 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 연구개발관계종사자의 셀프리더십과 혁신적 업무행동 간의 정(+) 적 상관관계는 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 두 번째, 연구개발관계 종사자의 셀프리더십과 긍정심리자본 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의하였다. 세 번째, 연구개발관계종사자의 조직지원인식은 혁신적 업무 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 네 번째, 연구개발관계종사 자의 조직지원인식과 긍정심리자본 간의 정(+)적 상관관계는 통계적으로 유의하였다. 다섯 번째, 연구개발관계종사자의 긍정심리자본과 혁신적 업무행동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의하였다. 여섯 번째, 연구개 발관계종사자의 셀프리더십과 혁신적 업무행동 사이에서 긍정심리자본은 완전매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 일곱 번째, 연구개발관계종사 자의 조직지원인식과 혁신적 업무행동 사이에서 긍정심리자본의 매개효과는 통계적으로 유의미한 것으로 확인되었으며, 완전매개효과를 나타냄을알 수 있었다. 위와 같은 연구결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구에 대해 제언하였다.
목차
제1장 서론 1제1절 연구배경 및 필요성 1제2절 연구의 목적 5제3절 용어의 정의 61. 연구개발관계종사자 62. 셀프리더십(self-leadership) 63. 조직지원인식(perceived organizational support) 64. 긍정심리자본(positive psychological capital) 75. 혁신적 업무행동(innovative work behavior) 7제2장 이론적 배경 8제1절 연구개발관계종사자 81. 연구개발관계종사자 개념 및 정의 8제2절 셀프리더십 101. 셀프리더십 개념 및 정의 102. 셀프리더십의 구성요소 11제3절 조직지원인식 141. 조직지원인식의 개념 및 정의 14제4절 긍정심리자본 161. 긍정심리자본의 개념 및 정의 162. 긍정심리자본의 구성요소 18제5절 혁신적 업무행동 201. 혁신적 업무행동의 개념 및 정의 202. 혁신적 업무행동의 구성요소 21제6절 연구 변인 간 관계 231. 셀프리더십과 혁신적 업무행동 간의 관계 232. 셀프리더십과 긍정심리자본 간의 관계 253. 조직지원인식과 혁신적 업무행동 간의 관계 274. 조직지원인식과 긍정심리자본 간의 관계 295. 긍정심리자본과 혁신적 업무행동 간의 관계 296. 셀프리더십과 혁신적 업무행동 사이에서 긍정심리자본의 관계 317. 조직지원인식과 혁신적 업무행동 사이에서 긍정심리자본의 관계 32제3장 연구방법 34제1절 연구모델 341. 연구모델 제시 342. 연구모델 식별 34제2절 연구대상 및 자료수집 방법 36제3절 측정도구 391. 셀프리더십 392. 조직지원인식 393. 긍정심리자본 404. 혁신적 업무행동 40제4절 연구절차 43제4장 연구결과 44제1절 예비데이터 분석 441. 동일방법편의(common method bias) 442. 결측치 및 이상치 443. 정규성(normality) 444. 항목합산(item parceling) 및 정규성 재검정 475. 신뢰도(reliability) 496. 상관관계(correlation) 50제2절 모델적합도 평가 511. 측정모델 적합도 평가 512. 측정모델 적합도 재평가 및 타당도 분석 523. 구조모델 적합도 평가 564. 모델 수정 및 비교 56제3절 연구가설 검정 59제5장 결론 및 제언 63제1절 연구결과 요약 및 논의 631. 연구결과 요약 632. 연구결과 논의 66제2절 시사점 및 제언 721. 시사점 722. 한계점 및 추후 연구에 대한 제언 75참 고 문 헌 78ABSTRACT 94부 록 96
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