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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 박희현
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 동신대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수22
초록· 키워드
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본 연구는 직장인의 성별에 따른 자아존중감이 성인지 감수성에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 연구대상은 30인 이상 근무하는 직장인 301명이었다. 자아존중감 검사는 로젠버그(1965)의 자아존중감 척도(Rosenber Self-Esteem Scale; RSES)를 한기백(2013)이 번안한 척도를 사용하였다. 성인지 감수성 척도는 고용노동부(2018)에서 개발하고 제공한 성인지 감수성 측정을 위한 문항을 윤경희, 양문승, 장일식(2019)이 연구목적에 맞게 선택하여 구성한 성인지 감수성 척도를 사용하였다. 자료 분석을 위해 빈도분석, t-검정, 상관분석, 단순회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 성인지 감수성의 하위영역인 성역할 고정관념과 직장 내 성희롱에 대한 관대화 정도는 성별에 따라 유의한 차이를 보였고, 남자가 여자보다 더 높은 것으로 나타났다. 반면에 자아존중감과 성인지 감수성의 하위영역인 직장 내 성희롱에 대한 제도화 정도는 성별에 따라 유의한 차이를 보이지 않았다. 둘째, 성별에 따라 자아존중감과 성인지 감수성을 상관 분석한 결과 남녀 모두 자아존중감과 성인지 감수성의 전체 하위영역은 유의한 정적 상관이 나타났다. 셋째, 자아존중감이 성인지 감수성에 미치는 영향을 살펴 본 결과, 남자의 경우 자아존중감이 성인지 감수성의 모든 하위영역에 유의한 영향을 미쳤다. 하지만 여자의 경우 성인지 감수성의 하위영역 중 직장 내 성희롱에 대한 관대화 정도를 제외하고 자아존중감이 성인지 감수성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 성인지 감수성의 하위영역인 성역할 고정관념과 직장 내 성희롱에 대한 관대화 정도는 성별에 따라 유의한 차이를 보였고, 남자가 여자보다 더 높은 것으로 나타났다. 반면에 자아존중감과 성인지 감수성의 하위영역인 직장 내 성희롱에 대한 제도화 정도는 성별에 따라 유의한 차이를 보이지 않았다. 둘째, 성별에 따라 자아존중감과 성인지 감수성을 상관 분석한 결과 남녀 모두 자아존중감과 성인지 감수성의 전체 하위영역은 유의한 정적 상관이 나타났다. 셋째, 자아존중감이 성인지 감수성에 미치는 영향을 살펴 본 결과, 남자의 경우 자아존중감이 성인지 감수성의 모든 하위영역에 유의한 영향을 미쳤다. 하지만 여자의 경우 성인지 감수성의 하위영역 중 직장 내 성희롱에 대한 관대화 정도를 제외하고 자아존중감이 성인지 감수성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차
- 국문초록Ⅰ. 서론-11. 연구의 필요성 및 목적-12. 연구문제-5Ⅱ. 이론적 배경-71. 성인지 감수성-72. 자아존중감과 성인지 감수성의 관계-9Ⅲ. 연구방법-121. 연구 대상-122. 연구도구-141) 자아존중감 척도-142) 성인지 감수성 척도-153. 연구절차-164. 자료분석-17Ⅳ. 연구결과-181. 직장인의 성별에 따라 자아존중감과 성인지 감수성의 차이-182. 직장인의 성별에 따라 자아존중감과 성인지 감수성의 관계-193. 직장인의 성별에 따라 자아존중감이 성인지 감수성에 미치는 영향-22Ⅴ. 논의 및 제언-261. 논의-262. 제언-29참고문헌-31영문초록-36부록-38
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