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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 국방대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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본 연구는 리더의 임파워링 리더십이 부하의 긍정심리자본과 업무태도 및 결과에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과를 연구하였다. 그와 동시에 조직 분위기가 임파워링 리더십과 긍정심리자본 사이의 관계를 어떻게 조절하는지도 살펴보았다. 연구목적을 달성하기 위해 육군의 중대급 간부 296쌍을 대상으로 조사하였으며, SPSS 19.0와 M-PLUS 7.0 통계 프로그램을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 임파워링 리더십은 조직구성원의 긍정심리자본에 정(+)의 영
목차
제1장 서 론 제1절 연구의 배경 및 목적 제2절 연구의 범위 및 방법 제3절 연구의 구성 제2장 이론적 배경 및 가설설정 제1절 임파워링 리더십 제2절 긍정심리자본 제3절 직무스트레스 제4절 친사회적 발언 제5절 조직분위기 제6절 연구모형 및 가설설정 제3장 연구방법 제1절 설문대상 및 수행절차 제2절 연구표본 제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 제4절 설문지의 구성 제5절 분석방법 제4장 연구결과 제1절 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 제2절 가설
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