대졸자 공공기관 취업의 결정 요인 연구 : 채용 제도 시기 별 비교분석 :A study on the determinants of university graduates' employment in public institutions : Analyzing changes in the recruitment system by period

조아라

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자료유형: 학위논문

저자정보: 조아라 (연세대학교, 연세대학교 행정대학원)

지도교수: 유상엽

발행연도: 2023

저작권: 연세대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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초록· 키워드

청년 실업, 취업준비 비용의 증가, 대졸자의 고학력 일자리 부족, 무분별한 ‘Spec 쌓기’가 심화 되어 Over-Spec 부작용이 발생 되는 등 대졸자 청년들의 노동시장 문제가 계속되었다. 충분한 채용 기준과 제도의 제약이 없어 Spec 위주로 채용하던 방식을 해결하고자 정부는 2015년부터 NCS(National Competency Standards; 국가직무능력표준) 기반 채용 제도를 도입해 능력중심 사회를 구현하고자 하였고, NCS 기반 채용 제도는 2017년 하반기부터 채용 과정에서의 편견 요인을 전부 제거해 구직자의 직무능력만을 검증하고 평가하는 Blind 채용 제도로 변화하였다.
이에 본 연구는 종사자 수 50인 이상 300인 미만의 민간 기업 대비 채용 제도가 의무 시행된 공공기관에 취업한 대졸자의 취업 결정 요인이 무엇인지 채용 제도 변화 시기 별로 비교 분석하여 정책 목표 달성 여부를 살피는 것에 목적은 둔다. 채용 제도의 시기는 각 채용 제도가 시행된 1년차 시기를 정책더미변수로 설정 후,‘Spec 요소’,‘직무능력 요소’,‘개인역량 요소’를 독립변수로 설정해 각 제도의 시행 효과를 분석하였다.
본 연구에서는 채용 제도 변화에 따른 대졸자들이 가진 공공기관 취업의 결정 요인들을 관찰하기 위해 한국고용정보원의 대졸자직업이동경로조사(Graduates Occupational Mobility Survey, GOMS) 자료 중, 2013GOMS, 2015GOMS, 2017GOMS 총 3개년도 데이터를 활용하여 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression)을 통해 취업 결정 요인들의 변화 경향을 비교 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다.
Spec 중심 채용 시기와 NCS 기반 채용 시기에는 부모로부터 주어진 요소들이 영향을 미쳤다면 Blind 채용 시기로 갈수록 부모로부터 주어지는 요소들 조차 공공기관 취업에 영향을 미치지 않은 것으로 확인할 수 있다. 이어서 채용 제도가 Blind 채용 시기로 변화되면서 Spec 중심 채용 시기와 NCS 기반 채용 시기 보다 Spec 요소를 보지 않고 우수 인재를 유치하는데에도 성공하였다. Blind 채용 시기는 Spec 중심 채용 시기와 큰 차이가 없어지게 되는데, 이는 Spec 요소를 갖춘 우수 인재들이 국내 민간 기업과 공공기관으로 취업을 결정하는데에 큰 차이가 없어진 것을 의미한다. 차이점을 두자면 Spec 중심 채용 시기와 다르게 부모의 소득과 배경이 무의미해지게 되었다. 결론적으로 분석 결과와 같이 채용 제도가 변화함에 따라 민간 대비 공공기관 취업 결정 요인 중, Spec 요소, 직무능력 요소, 개인역량 요소가 달리 영향을 미친다는 것과 제도의 효과성 또한 변화한다는 것을 확인하였다.
본 연구는 채용 제도가 시기 별로 변화하면서 대졸자가 공공기관으로 취업하게 된 결정 요인은 무엇인지, 각 시행된 채용 제도로 인해 취업 결정 요인들의 변화 경향이 있는지, 채용 제도가 의무 시행된 공기업 및 공공기관에 채용 제도가 적용이 잘 되어 있는지 정책의 효과성과 문제점을 살펴보는 것이 주된 목적이었다. 하지만, 데이터의 특성상 공공기관으로 취업한 대상자만을 연구한 것이 아니라 공공기관과 견줄 수 있는 민간기업의 직업선택 측면에서 어떤 결정 요인이 공공기관으로 취업 하는 것을 유도하는지에 대해 제도의 차이를 보편적으로 분석하기에는 한계가 있었다. 향후 본 연구문제를 보다 내실 있게 분석하기 위해서는 공공기관 취업에 영향을 미친 요소들을 더 명확히 구분하여 직업선택 부문의 결정을 비교 분석해야 할 필요가 있다. 또한, 본 연구는 기존의 채용 제도 관련 연구와는 달리 현재까지 변화된 모든 채용 제도 시기 별로 취업 결정 요인을 비교 분석한 사례가 없기에 본 연구만의 차별성이 존재할 것이다.

#대졸자 #공공기관 #취업 결정 요인 #채용 제도

<차 례>
<제목 차례> i
<표 차례> iv
<그림 차례> v
<국문 요약> vi
제1장 서 론 1
1.1. 연구의 배경 및 목적 1
1.2. 연구의 대상과 방법 6
제2장 이론적 배경 및 선행연구 7
2.1. 취업 결정 요인에 관한 이론적 논의 7
2.1.1. 인적자본 이론 7
2.1.2. 지위획득 이론 14
2.1.3. 통계적차별 이론 20
2.1.5. 직업선택 이론 27
2.2. 공공기관 채용 현황 32
2.2.1. 공공기관의 지정 현황 32
2.2.2. 공공기관의 채용 제도 운영 34
2.3. 한국의 채용 제도 변화 과정 논의 37
2.3.1. Spec 중심 채용 37
2.3.2. NCS 기반 채용 40
2.3.3. Blind 채용 43
제3장 연구의 설계 47
3.1. 연구방향 설계 47
3.1.1. 연구모형 및 가설 47
3.1.2. 연구대상 52
3.1.3. 채용 제도 변화 시기 54
3.1.4. 자료수집 및 분석방법 55
3.2. 변수의 조작적 정의와 측정 58
3.2.1. 종속변수 60
3.2.2. 독립변수 62
3.2.3. 정책더미변수 69
제4장 실증분석 결과 70
4.1. 기술통계 분석 70
4.2. 상관관계 분석 85
4.3. 대졸자의 채용 제도 시기 별 공공기관 취업 결정 요인 분석 89
4.3.1. Spec 중심 채용 시기 공공기관 취업 결정 요인 91
4.3.2. NCS 기반 채용 시기 공공기관 취업 결정 요인 92
4.3.3. Blind 채용 시기 공공기관 취업 결정 요인 93
4.4. 분석 결과의 의미 94
제5장 결론 97
5.1. 연구의 한계 및 향후 연구 과제 97
참고문헌 99
Abstract 118

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상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
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	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

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