인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 신인철
- 발행연도
- 2023
- 저작권
- 서울시립대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수40
초록· 키워드
상세정보 수정요청해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
본 연구는 괜찮은 일자리 진입에 대한 출신 대학의 영향력을 시간의 경과에 따른 변화와 함께 살펴보는 것을 목적으로 한다. 괜찮은 일자리 결정요인에 대한 기존 연구는 횡단면 데이터를 활용하거나 짧은 기간을 대상으로 하여 특정 시점의 현상과 영향력을 살펴본 한계가 있다. 따라서 본 논문에서는 한국노동패널조사(KLIPS) 9-24차 자료를 생존분석 방법으로 분석하였으며 괜찮은 일자리는 대기업과 대기업 정규직으로 개념을 구성하였다.
분석 결과, 청년의 괜찮은 일자리 취업 확률에는 성별과 대학 유형, 전공이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 선행연구에서 분석되었던 요인들을 통제했을 때에도 의학 전공을 제외한 모든 설명변수의 유의성은 유지되었다. 설명변수들의 표본 평균 값에서 평가할 때 성별의 경우 남성과 비교하여 여성이면 취업 확률이 유의하게 감소하였다. 대학 유형의 경우 4년제 국공립을 제외한 모든 대학 유형의 취업 확률이 4년제 서울 소재 대학과 비교했을 때 감소하였다. 이는 취업 준비 행동을 동일한 조건으로 설정하였을 때에도 취업 확률에 차이를 발생시키는 강력한 변수임을 확인하였다. 전공의 경우 인문·사회계열에 비해 자연·공학계열의 취업 확률은 증가하고, 예체능계열은 감소하는 것으로 나타났다. 출신 대학의 영향력은 시간 경과에 따라 증가하다가 특정 시점 이후 감소하였으며 출신 대학에 따른 격차는 시간 경과에도 불구하고 유지됨을 확인하였다. 성장지는 결정요인으로서 유의하지 않은 것으로 나타났다.
괜찮은 일자리 취업에 있어 출신 대학은 구조적으로 작용하는 결정요인이며 이에 따른 지방 대학의 한계는 약 30년 전부터 대두되었던 사회 문제이다. 오늘날 노동시장에서는 취업 기회가 아닌 진입 과정에서 출신 대학 졸업장에 대한 차별이 존재한다.
분석 결과, 청년의 괜찮은 일자리 취업 확률에는 성별과 대학 유형, 전공이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 선행연구에서 분석되었던 요인들을 통제했을 때에도 의학 전공을 제외한 모든 설명변수의 유의성은 유지되었다. 설명변수들의 표본 평균 값에서 평가할 때 성별의 경우 남성과 비교하여 여성이면 취업 확률이 유의하게 감소하였다. 대학 유형의 경우 4년제 국공립을 제외한 모든 대학 유형의 취업 확률이 4년제 서울 소재 대학과 비교했을 때 감소하였다. 이는 취업 준비 행동을 동일한 조건으로 설정하였을 때에도 취업 확률에 차이를 발생시키는 강력한 변수임을 확인하였다. 전공의 경우 인문·사회계열에 비해 자연·공학계열의 취업 확률은 증가하고, 예체능계열은 감소하는 것으로 나타났다. 출신 대학의 영향력은 시간 경과에 따라 증가하다가 특정 시점 이후 감소하였으며 출신 대학에 따른 격차는 시간 경과에도 불구하고 유지됨을 확인하였다. 성장지는 결정요인으로서 유의하지 않은 것으로 나타났다.
괜찮은 일자리 취업에 있어 출신 대학은 구조적으로 작용하는 결정요인이며 이에 따른 지방 대학의 한계는 약 30년 전부터 대두되었던 사회 문제이다. 오늘날 노동시장에서는 취업 기회가 아닌 진입 과정에서 출신 대학 졸업장에 대한 차별이 존재한다.
목차
- Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토 31. 괜찮은 일자리와 분단 노동시장 32. 노동시장의 차별적 기회 구조와 대학 서열의 영향 93. 선행연구의 한계와 새로운 시도 13Ⅲ. 연구 설계 171. 연구문제 172. 연구자료 193. 연구대상 204. 분석방법 225. 변수의 측정 24Ⅳ. 분석 결과 261. 탐색적 분석 결과 262. 다변량 분석 결과: 생존분석 28Ⅴ. 결론 43[부록 A] 조사 차수별 평균 연령과 기혼 비율 47[부록 B] 괜찮은 일자리 취업 위험비 48참고문헌 49Abstract 57[표 1] 괜찮은 일자리 개념 구성 및 측정 지표 6[표 2] 분석 대상의 일반적 특성 22[표 3] 졸업 경과 기간을 고려하지 않았을 때 일자리 유형(대기업) 비중 26[표 4] 졸업 경과 기간을 고려하지 않았을 때 일자리 유형(대기업 정규직) 비중 27[표 5] 생존분석 결과-(1): 대기업 취업 결정요인 분석 32[표 6] 생존분석 결과-(2): 대기업 정규직 취업 결정요인 분석 37[그림 1] 국내 한 대학이 설계한 취업 로드맵 15[그림 2] 분석 자료의 구조 20[그림 3] 연구대상 자료 구성 방식 20[그림 4] 성별과 대학 유형에 따른 대기업 취업 가능성 34[그림 5] 대학 유형으로 발생하는 괜찮은 일자리 취업 확률 차이 39[그림 6] 대학 유형과 전공에 따른 대기업 정규직 취업 가능성 41