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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 임달호
- 발행연도
- 2024
- 저작권
- 충북대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
초록· 키워드
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본 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌적 연구방법과 실증적 연구방법을 병행하고자 한다. 문헌연구에서는 국내외 도서, 논문, 저널, 기타 간행물 및 인터넷 자료를 활용하여 외국계기업의 사회적 책임활동, 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직문화의 영향력에 대해서 이론을 체계화한다.
이러한 연구를 바탕으로 인해 연구 모형을 제시하고, 분석에 사용될 측정문항 및 척도를 추출한다. 본 연구에는 기업의 사회적 책임활동으로 인해 종사자의 직무만족과 조직몰입 또는 조직문화에 어떠한 영향을 미치는지 실증적 고찰을 하고자 한다.
실증분석을 위한 자료 수집은 편의표본 추출법을 통해 설문조사 방법을 사용하여 실증분석을 실시하고자 하며, 몽골에 있는 외국계기업의 종사자를 대상으로 기업의 사회적 책임, 직무만족, 조직몰입 및 조직문화에 관한 설문조사를 진행한다. 회수된 설문지를 통계분석함으로써 기업의 사회적 책임에 대한 인식은 종사자의 직무만족을 어떠한 영향을 미치는지, 기업의 사회적 책임활도에 대한 인식은 종사자의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 기업의 사회적 책임에 대한 인식은 조직문화에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.
본 논문에 총 다섯 장으로 인해 구성되어 있다,
제 1장에서는 서론으로 연구의 배경, 목적, 범위 및 방법을 제시한다.
제 2장에서는 이론적 배경에 대해 고찰한다. 외국계기업의 사회적 책임의 개념 및선행연구, 직무만족의 개념 및 선행연구, 그리고 조직몰입의 개념 및 선행연구, 마지막으로 조직문화에 개념과 선행연구를 구성한다.
제 3장에서는 제2장의 배경을 기반으로 연구 모형을 설계하고 가설을 설정하며, 조사표본을 설계하고 추출하기 위해 변수를 측정하고 설문지를 구성한다. 또한, 자료 분석 방법과 절차를 구성한다.
제 4장에서는 실증분석을 통해서 가설 검증 및 각 변수의 신뢰성 등 타당성 분석, 변수들에 의해 도출된 요인을 분석하고 가설 검증으로 인해 결과를 분석한다.
제 5장에는 결론으로 인해 연구결과의 요약 및 연구의 시사점과 한계를 제시한다.
이러한 연구를 바탕으로 인해 연구 모형을 제시하고, 분석에 사용될 측정문항 및 척도를 추출한다. 본 연구에는 기업의 사회적 책임활동으로 인해 종사자의 직무만족과 조직몰입 또는 조직문화에 어떠한 영향을 미치는지 실증적 고찰을 하고자 한다.
실증분석을 위한 자료 수집은 편의표본 추출법을 통해 설문조사 방법을 사용하여 실증분석을 실시하고자 하며, 몽골에 있는 외국계기업의 종사자를 대상으로 기업의 사회적 책임, 직무만족, 조직몰입 및 조직문화에 관한 설문조사를 진행한다. 회수된 설문지를 통계분석함으로써 기업의 사회적 책임에 대한 인식은 종사자의 직무만족을 어떠한 영향을 미치는지, 기업의 사회적 책임활도에 대한 인식은 종사자의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 기업의 사회적 책임에 대한 인식은 조직문화에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.
본 논문에 총 다섯 장으로 인해 구성되어 있다,
제 1장에서는 서론으로 연구의 배경, 목적, 범위 및 방법을 제시한다.
제 2장에서는 이론적 배경에 대해 고찰한다. 외국계기업의 사회적 책임의 개념 및선행연구, 직무만족의 개념 및 선행연구, 그리고 조직몰입의 개념 및 선행연구, 마지막으로 조직문화에 개념과 선행연구를 구성한다.
제 3장에서는 제2장의 배경을 기반으로 연구 모형을 설계하고 가설을 설정하며, 조사표본을 설계하고 추출하기 위해 변수를 측정하고 설문지를 구성한다. 또한, 자료 분석 방법과 절차를 구성한다.
제 4장에서는 실증분석을 통해서 가설 검증 및 각 변수의 신뢰성 등 타당성 분석, 변수들에 의해 도출된 요인을 분석하고 가설 검증으로 인해 결과를 분석한다.
제 5장에는 결론으로 인해 연구결과의 요약 및 연구의 시사점과 한계를 제시한다.
목차
- 제 1장 서론 11. 연구의 배경 12. 연구의 범위 2제 2장 이론적 배경 41. 기업의 사회적 책임 4(1) 사회적 책임의 개념 4(2) 사회적 책임 활동의 유형 5(3) 사회적 책임 활동에 대한 선행연구 72. 직무만족 9(1) 직무만족의 개념 9(2) 직무만족에 대한 선행연구 113. 조직몰입 13(1) 조직몰입의 개념 13(2) 조직몰입에 대한 선행연구 154. 조직문화 17(1) 조직문화의 개념 17(2) 조직문화의 유형 및 선행연구 20제 3장 연구모형 설계 251. 연구모형의 설정 252. 가설의 설정 263. 변수의 조작적 정의 및 측정방법 31제 4장 실증분석 및 가설검증 341. 설문조사 및 실증분석 342. 측정모델의 평가 343. 가설검증 40제 5장 결론 471. 연구결과의 요약 및 시사점 472. 연구의 한계 및 향후 연구방향 49참고문헌 50설문지 61ABSTRACT 69