사회적 지지가 대학생의 취업 스트레스에 미치는 영향 : 일반적 자기효능감과 심리적 회복탄력성의 연쇄 매개 역할 :The effect of social support on college students' employment stress: the chain mediating role of general self-efficacy and psychological resilience

양리친

자료유형: 학위논문

저자정보: 양리친 (대진대학교, 대진대학교 대학원)

지도교수: 김종래

발행연도: 2024

저작권: 대진대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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초록· 키워드

현재 중국의 대학생들은 언론에서 접하는 것과 같이 매우 어려운 취업 난에 처해있다. 이러한 취업에 대한 압박은 대학생 심리적 스트레스의 중 요한 원인이며, 스트레스는 개인의 신체 및 정신 건강과 밀접한 관련이 있기 때문에 대학 취업 압박은 대학생의 건강한 성장과 국가의 미래 인재 양성의 질과 관련이 있다. 높은 취업 압박으로 인한 심각한 심리적 압박 은 일부 대학생들이 급진적인 행동을 유발하여 대학, 가정 및 사회의 조화와 안정에 불안정한 요인을 가져올 수 있다는 연구결과도 있다. 따라서 본 논문은 중국 대학생의 사회적지지가 취업 스트레스에 미치는 영향과 이 관계가 대학생의 일반적 자기효능감과 심리적 회복탄력성에 의 해 연쇄적으로 매개되는지 검증하였다. 대학생의 취업 스트레스에 대한 사회적지지의 내재적 메커니즘을 탐색 함으로써 대학생의 취업 스트레스를 줄이고 대학생의 취업을 촉진하는 효 과적인 조치를 취하는 데 이론적 지원을 제공하여 대졸자의 취업 스트레 스 완화, 완전 고용 실현, 사회 안정성 유지 및 조화로운 사회건설 촉진을 달성하는데 기여하고자 하는 것이 본 논문의 목적이다. 선행연구들에서는 취업에 대한 중요한 변수로 취업스트레스, 사회적지 지, 일반적 자기효능감, 심리적 회복탄력성 등이 매우 중요한 요인으로 나타났으며, 본 논문은 이들 변수들간의 관계에 대해서 규명해 보고자하 는 목적으로 쓰게 되었다. 선행연구에 대한 문헌조사를 통하여 변수들의 개념과 척도를 구성하고 연구모형과 가설을 세웠다. 이 가설을 실증적 통계적 방법으로 검증하고 자 중국의 대학생들에게 설문조사와 분석을 병행하였다. 주요 분석내용은 4개 주요 변수간의 인과관계와 영향의 경로를 밝히고 자 하였기 때문에 이 두 가지 분석을 한번에 가능하게 해주는 Amos 통계 분석 프로그램을 사용하여 가설을 검증하였다. 문헌탐색, 연구문제, 연구모형에 근거하여 연구가설을 다음과 같이 수 립하였다. 가설 1. 사회적지지는 회복탄력성에 정(+) 영향을 줄 것이다. 가설 2. 사회적지지는 취업스트레스에 부(-) 영향을 줄 것이다. 가설 3. 사회적지지는 자기효능감에 정(+) 영향을 줄 것이다. 가설 4. 자기효능감은 회복탄력성에 정(+) 영향을 줄 것이다. 가설 5. 자기효능감은 취업스트레스에 부(-) 영향을 줄 것이다. 가설 6. 회복탄력성은 취업스트레스에 부(-) 영향을 줄 것이다. 가설 7. 사회적지지와 취업스트레스 간에 자기효능감과 회복탄력성은 다중 매개 역할을 할 것이다. 가설 8. 사회적지지와 회복탄력성 간에 자기효능감은 매개역할을 할 것 이다. 가설 9. 자기효능감과 취업스트레스 간에 회복탄력성은 매개역할을 할 것이다. 가설 10. 사회적지지와 취업스트레스 간에 자기효능감은 매개역할을 할 것이다. 가설 11. 사회적지지와 취업스트레스 간에 회복탄력성은 매개역할을 할 것이다. 통계 검증 결과 11개의 가설 모두 채택되었다. 본 논문의 시사점은 첫째, 대학은 학생들에게 정서적 지지와 실질적인 조언을 제공할 수 있는 멘토링 프로그램 확대, 둘째, 학생들의 자기효능 감을 높이기 위한 워크숍이나 특강의 정기적 개최, 셋째, 스트레스 관리 기술, 긍정적 사고 훈련, 문제 해결 기술 등을 가르치는 프로그램 도입, 넷째, 대학과 정부는 인턴십, 취업 박람회, 취업 준비 워크숍과 같은 다양 한 프로그램을 통해 학생들이 취업 시장에 대비할 수 있도록 도와야 할 것이다.

#사회적지지 #취업 스트레스 #일반적 자기 효능감 #심리적 회복탄력성

Ⅰ. 서 론1
1. 연구의 필요성 및 목적1
2. 연구문제3
3. 용어의 정의 4
가. 취업 스트레스4
나. 사회적지지5
다. 일반적 자기효능감 6
라. 심리적 회복탄력성 6
Ⅱ. 이론적 배경8
1. 취업 스트레스8
가. 개념8
나. 구성요인10
다. 측정도구11
라. 선행연구13
2. 사회적지지 14
가. 개념 14
나. 구성요소15
다. 측정도구17
라. 선행연구18
3. 일반적 자기효능감 19
가. 개념 19
나. 구성요소21
다. 측정도구22
라. 선행연구23
4. 심리적 회복탄력성 27
가. 개념 27
나. 구성요소29
다. 측정도구31
라. 선행연구32
5. 주요 변인 간의 관계 35
가. 사회적지지와 취업 스트레스의 관계에 대한 연구35
나. 사회적지지와 일반적인 자기 효능감의 관계39
다. 일반적인 자기효능감과 취업 스트레스 사이의 관계 41
라. 사회적지지와 심리적 회복탄력성의 관계 45
마. 심리적 회복탄력성과 취업 스트레스의 관계49
바. 일반적인 자기효능감과 심리적 회복탄력성의 관계51
Ⅲ. 연구설계54
1. 연구모형 및 가설 54
가. 연구모형54
나. 연구가설55
2. 연구방법56
가. 연구대상56
나. 측정도구58
1) 종속변수: 취업 스트레스58
2) 독립변수: 사회적지지61
3) 매개변수 65
다. 전체 측정 도구의 검증70
1) 확인적 요인 분석71
2) 집중타당도71
3) 판별 타당도74
라. 자료처리 방법74
Ⅳ. 연구 결과76
1. 기술통계 분석76
2. 집단 간 차이78
가. 성별 차이78
나. 학년별 차이79
다. 전공계열별 차이79
3. 변인 간의 관계 80
가. 적률상관계수80
나. 구조모형 및 가설의 검증83
V. 결 론90
1. 결과 요약 및 논의90
2. 연구의 시사점94
3. 연구의 한계점과 향후 연구방향96
참 고 문 헌98
부 록135
<부록 1> 한국어 설문지135
<부록 2> 중국어 설문지143
Abstract 151
中文抄录155

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