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저널정보
한국경제연구학회 한국경제연구 한국경제연구 제14권
발행연도
2005.6
수록면
135 - 165 (31page)

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한국노동연구원에서 2002년에 행한 사업체 실태조사 결과 자료와 Cappelli and Neumark(2001)의 모형을 바탕으로 기업환경 변화와 내부노동시장 간의 관계 규명을 위한 실증분석 결과는 먼저, 우리 나라와 미국의 발견이 큰 차이가 있으며, 서비스업과 제조업 간에도 차이가 큰 것으로 나타난다. 본 연구에서는 Cappelli and Neumark에서와 달리 이직과 비정규근로 사용비율만이 아닌 중도채용과 연공급에도 적용하여 분석하고 있다. 우리 나라에서는 작업시스템의 변화나 참여적 노사관계를 나타내는 변수들이 자발적 이직을 낮추는 것으로 나타난다. 그러나 제조업만을 대상으로 했을 때에는 이들 변수들과 자발적 이직과는 상관관계가 없는 것으로 나타난다. 기술변화는 서비스업에서는 자발적 이직을 높이는 것으로 나타났지만, 전 산업에 걸쳐서 비자발적 이직을 낮추는 것으로, 그리고 제조업에서 비정규근로 사용을 낮추는 것으로 나타났다. 기술변화가 기업 내부노동시장을 발달시키는 효과가 큰 변수임을 알 수 있다. 비정규근로 사용에 대한 결과는, 노동조합이 있는 곳에서의 비정규근로 사용이 강하게 나타나 서로 보완적 관계를 보이며, 노동조합 유무, 성과배분과 같은 참여적 노사관계가 강한 곳에서는 중도 채용이 억제되고 벤치마킹이 강한 곳에서는 중도채용을 강화하는 것으로 나타나 인사관리제도가 미국식으로 변화하고 있음을 시사한다. 연공급이 대규모 노동조합이 있는 사업체를 중심으로 점진적으로 약화되고 있는 것으로 분석된다.

목차

국문초록

Ⅰ. 연구의 배경

Ⅱ. 연구의 모형 및 데이터

Ⅲ. 분석결과

Ⅳ. 요약 및 정책시사점

참고문헌

부록

[Abstract]

참고문헌 (23)

참고문헌 신청
, 2001 , 경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화 google schola , 2000.1 , 21세기형 인적자원관리 -뉴 패러다임과 실천과제- google schola , 2001.5 , 21세기형 성과주의 임금제도 -보상체계 혁신의 이론과 사례 google schola , 2001 , 외환위기 전후의 노동시장 불안정성에 대한 연구 24 (1) : 35 ~ 66 google schola , 1998 , 이직(Job Separation)의 원인과 행태에 관한 연구: 기업규모별 분석 21 (2) : 163 ~ 194 google schola

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