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전체 박사학위소지자 중에서 여성들이 차지하고 있는 비율은 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고, 많은 여자박사들이 노동시장에 진입하지 못하고 미취업 상태에 있는 실정이다. 여자 박사들이 이처럼 취업과정에서 겪는 좌절의 원인은 여자박사들 개개인의 능력의 부족이나 직업의식의 결여에서 비롯되는 것이라기 보다는 여성들에게도 박사학위를 받을 수 있는 교육의 기회는 평등하게 부여해주면서 노동시장에서의 취업의 기회에서는 여성들을 배제시킨 사회구조에서 찾을 수 있다. 이번 조사결과 여자 박사들은 학위를 취득하기 위해서 대학원에 진학하는 과정에서부터 졸업이후 노동시장에서의 구직과정과 연구프로젝트에 참여할 수 있는 기회와 강의배정과정 및 임신과 출산과 자녀양육과정에서 여러 가지 성차별적인 불평등을 경험하는 것으로 나타났다. 여자 박사들의 미취업 문제의 심각성에 비추어볼 때 여자박사의 취업을 유도할 수 있는 제도적인 보완책이 마련되어야 할 것으로 보인다. 그러나 보다 중요한 것은 여자박사의 미취업 문제를 전반적인 사회전체 내에서의 여성의 영향력의 확대와 결부시켜 보는 여자 박사들 스스로의 의식의 변화라고 할 수 있다. 그를 통해서만 우리 사회에서 여전히 가장 남성지배적인 영역 중 하나로 남아있는 학계 내부의 변화를 유도해나갈 수 있기 때문이다.
목차
Ⅰ. 여자 박사의 문제: 교육기회의 평등과 취업기회의 불평등 사이의 모순
Ⅱ. 사례연구: 여자 박사들의 경험과 좌절
Ⅲ. 조사과정에서 제기되었던 몇 가지 문제점들
Ⅳ. 맺음말: 대안의 모색-좌절을 넘어서 연대와 세력화를 위하여
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