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대한인간공학회 대한인간공학회 학술대회논문집 대한인간공학회 2007 춘계 학술대회
발행연도
2007.5
수록면
24 - 26 (3page)

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Recently, workers have not remained in the same office over the long term. As the number of workers changing employment increases, changes in working patterns have resulted. Generally, individual productivity decreases as the number of employee groups increases. Such a phenomenon was termed "social loafing" or the "bystander effect" by Latane, and "group polarization" by Stonar [1]. Moreover, it is clear that in a group situation, the amount of work a person completes is lower than in an individual worker situation, as described in "the tug-of-war experiment" by Ringelman [1].
Previous studies have chiefly focused on the number of people in work groups. In the present study, the relationship between the degree of task comp ... 전체 초록 보기

목차

Abstract
1. Introduction
2. Purpose
3. Outline of experiment
4. Results and Discussion
5. Conclusion
6. References

참고문헌 (0)

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