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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
남도기 (한국해양대학교) 김종태 (한국해양대학교) 신용존 (한국해양대학교)
저널정보
한국항만경제학회 한국항만경제학회지 한국항만경제학회지 제26집 제1호
발행연도
2010.3
수록면
144 - 171 (28page)

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본 연구에서는 항만의 경쟁력 확보와 컨테이너 터미널의 특성에 맞는 효율적인 교대근무제를 분석하고 그 문제점을 개선할 수 있는 방안에 대하여 검토하였다.
교대근무제의 개념과 유형 그리고 종업원에 영향을 미치는 교대제의 영향에 대하여 살펴보았고, 컨테이너 터미널에 도입되고 있는 교대근무제 형태의 유형과 일반기업에 비해 터미널 운영사만이 가지는 교대근무제의 특성에 대해 살펴보았다. 그리고 실제 부산항에서 사용되고 있는 교대근무제 형태를 살펴보고, 부산항 컨테이너 터미널의 교대근무 형태와 생산성의 연관성을 분석하고, 현재의 부산항 각 터미널의 교대근무제 문제점과 그 개선방안을 제시하였다.
항만의 특성상 고려해야 할 변수가 너무 많고, 처리물량, 선석 수, 종업원 수 등의 변수와 교대근무제의 연관성은 많지 않은 것으로 나타났다. 다만 부산항의 각 터미널은 자가 터미널의 특성을 고려하여 최적의 교대근무제를 채택하고 있으며 많은 환경의 변화에 신속하게 대응하는 탄력적인 근무 제도를 추구하기 위한 노력을 계속하고 있다.
현재 컨테이너 터미널들은 교대근무제에서 최대 서비스 제공 수준의 인력을 근무교대조로 편성하여 운영하고 있지만, 모든 선석에 서비스를 동시에 제공하는 비율이 10% 미만으로 과다한 인력을 보유하고 있으며, 입출항 선박의 스케쥴이 변동으로 대기시간이 불규칙하여 근무시간에 적정 노동을 제공하지 못하고 인력을 효율적으로 활용하지 못하는 문제가 발생한다. 또한 교대근무에 투입되는 종업원의 만성피로 무기력증 등의 안전사고 유발요인이 발생하는 문제점이 발생하고 있다
이러한 문제점을 해소하기 위해서는 터미널 인력의 연장근무 및 초과근무시간을 활용하여 인력을 탄력적으로 활용하여 유휴인력을 감소하고, 터미널간 인력 교류를 활성화하여 인력을 효율적으로 사용하며, 아웃소싱 인력을 활용하여 인건비를 줄이면서 터미널 이용자의 서비스 요구에 적절히 대응하여야 할 것이다. 또한 체력단련실 제공, 서클활동 지원, 가족참여 이벤트 활성화 등과 같은 교대근무제의 개선이 필요하다.
#Busan port container terminals #Field employee #Shift pattern #컨테이너터미널 #현장인력 #교대근무제

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 부산항 컨테이너터미널의 교대근무제 현황
Ⅳ. 부산항 컨테이너터미널 교대근무제의 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈요약〉

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
1. [보고서] - 고진수 / 2003 / 교대제 변경의 경제적 효과와 정책과제에 관한 연구 google schola 2. [학위논문] - 김부자 / 2007 / 주 5일 근무에 따른 3교대 간호사들의 직무만족도에 관한 연구 / 석사 / 경희대학교 google schola 3. [학위논문] - 김면복 / 2003 / 하역근로자의 근로관계에 관한 연구 / 박사 / 단국대학교 google schola 6. [보고서] - 노동부 / 2007 / 2007년 근로시간실태조사 google schola 8. [학위논문] - 박은철 / 2004 / 유연적 근로시간 제도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증 연구 / 석사 / 동국대학교 google schola

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