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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박승필 (충남대학교) 이동배 (충남대학교) 권인선 (충남대학교) 조영채 (충남대학교)
저널정보
대한직업환경의학회 대한직업환경의학회지 대한산업의학회지 제22권 제1호
발행연도
2010.3
수록면
48 - 57 (10page)

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목적: 본 연구는 사무직 근로자들을 대상으로 이들의 직무스트레스 요인과 사회심리적 요인이 피로수준에 미치는 영향을 규명하고자 실시하였다.
방법: 조사대상은 대전 충남지역 50인 이상 300인 미만 중소규모 사업장 42개소에 근무하고 있는 사무직 남성 근로자 872명으로 하였으며, 자료수집방법은 2009년 2월 1일부터 2009년 4월 30일까지의 기간 동안에 자기기입식 설문조사를 실시하였다.
결과: 피로수준은 업무요구도(r=0.131, p<0.05), A형 행동유형(r=0.172, p<0.05) 및 자기존중감(r=0.147, p<0.05)과는 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 업무의 자율성(r=-0.104, p<0.05), 상사의 지지도(r=-0.193, p<0.05)와는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 공분산 구조분석 결과, 사무직 근로자들의 직무 스트레스 요인(업무요구도, 업무자율성, 동료 및 상사의 사회적지지)은 사회심리적 요인(A형 행동유형, 통제신념 및 자기존중감)보다 피로수준에 더 큰 영향을 미쳤으며, 직무스트레스와 사회심리적 요인이 증가할수록 피로수준을 증가시키는 효과가 있는 것으로 나타났다.
결론: 이상과 같은 연구결과를 볼 때, 직장인의 피로수준은 사회심리적 요인보다 직무스트레스 요인에 의해 더 큰 영향을 받고 있음을 알 수 있었으며, 따라서 직장인들의 피로를 감소시키기기 위해서는 직무내용의 개선 및 사회심리적 요인들을 관리하기 위한 프로그램의 개발 및 시행이 필요할 것으로 생각된다.

목차

Abstract
서론
대상 및 방법
결과
고찰
요약
참고문헌

참고문헌 (35)

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