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본 연구는 소방공무원들을 대상으로 직무긴장 모형을 이용하여 직무스트레스, 피로 수준을 파악하고 반응요인(피로) 및 중재요인(사회적 지원, 직무만족)과의 관련성을 파악함으로써 소방공무원의 피로를 저감하기 위한 기초 안을 수립하고자 시도되었다.
연구대상자는 소방교육에 참여한 소방공무원 408명을 대상으로 2011년 8월부터 2012년 10월까지 설문조사를 통하여 실시하였으며 설문조사 내용에는 응답자의 일반적 특성, 직무스트레스(KOSS-SF), 중재요인, 반응요인(피로(MFS)) 등에 대하여 평가를 실시하였다.
분석결과 소방공무원의 직무스트레스에 영향을 미치는 주요변수(성별, 결혼상태, 종사기간, 하루처리건수, 음주, 직무만족, 사회적지원)를 조절변수로 하여 로지스틱 회귀 분석결과 직무스트레스가 높은 부류에서 고위험 피로군에 속할 가능성이 33%정도 감소되는 것으로 나타나 소방공무원의 직무스트레스 감소와 피로 방지 하여 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램이 반드시 필요하다고 사료된다.
연구대상자는 소방교육에 참여한 소방공무원 408명을 대상으로 2011년 8월부터 2012년 10월까지 설문조사를 통하여 실시하였으며 설문조사 내용에는 응답자의 일반적 특성, 직무스트레스(KOSS-SF), 중재요인, 반응요인(피로(MFS)) 등에 대하여 평가를 실시하였다.
분석결과 소방공무원의 직무스트레스에 영향을 미치는 주요변수(성별, 결혼상태, 종사기간, 하루처리건수, 음주, 직무만족, 사회적지원)를 조절변수로 하여 로지스틱 회귀 분석결과 직무스트레스가 높은 부류에서 고위험 피로군에 속할 가능성이 33%정도 감소되는 것으로 나타나 소방공무원의 직무스트레스 감소와 피로 방지 하여 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램이 반드시 필요하다고 사료된다.
목차
Abstract
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구 성적
Ⅴ. 결론
참고문헌
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