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This study is to analyse the value orientation and job-related factors between trade workers and female college students majored in trade for the effective women resource management. From some results, the following effects are expected. First, female students considered that job capability was the most important factor but human relations were important in workers. Therefore, female students need to prepare effective method of communication in the organizations.
Second, women workers have felt the sexual inequalities in the organizations. So, enterprises have to prepare the women resource management methods to make up sexual inequalities. For example, fair competition and compensations are effective method for women workers.
Second, women workers have felt the sexual inequalities in the organizations. So, enterprises have to prepare the women resource management methods to make up sexual inequalities. For example, fair competition and compensations are effective method for women workers.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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