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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이인재 (인천대학교) 김동배 (인천대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제19권 제4호
발행연도
2009.12
수록면
71 - 98 (28page)

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이 논문은 한국노동연구원의 「사업체패널」조사자료(2005), 한국신용평가 정보의 재무자료(2005) 및 특허청의 특허출원자료(2005)를 결합한 새로운 자료를 이용하여 우리나라 제조업 기업에서의 노동조합과 기술혁신 간에 관계를 실증적으로 분석한다. 분석 결과 노동조합의 존재와 기술혁신 사이에는 부(-)의 관계가 존재하는 것으로 나타난다. 노동조합이 존재하는 기업에서는 기업의 연구개발 강도가 낮고, 특허출원건수가 적은 경향을 보인다. 한편 노동조합의 교섭력을 나타내는 조직률 변수는 연구개발 강도 및 특허출원건수와 유의한 부(-)의 관계를 보인다. 노동조합 조직률이 증가할수록 기업의 특허출원건수는 ∩자형의 비선형적인 감소를 보인다. 이러한 결과들은 기술혁신과 관련하여 노동조합의 홀드업 기제가 작동하고 있다는 경향성을 시사하는 것이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 자료 및 변수
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (24)

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