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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제13권 제1호
발행연도
2003.6
수록면
87 - 106 (20page)

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본 연구의 목적은 노조가입 여부에 따라 임금만족과 조직몰입의 관계가 어떻게 나타나는가를 확인하는 데 있다. 이를 위하여 노조원 집단과 비노조원 집단으로 나누어 두 집단간 비교방법을 이용하여 분석하였다.
연구 결과에 따르면 조직몰입과 임금만족의 관계는 노조가입 여부에 따라 상이한 유형으로 나타났다. 비노조원에게는 임금수준과 복리후생에 대한 만족도, 그리고 임금제도의 이해 정도가 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와는 달리 노조원에게 있어서 임금수준, 복리후생 만족도뿐만 아니라 임금격차 만족도와 조직구성원들이 느끼는 노사관계 분위기 또한 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 임금만족과 조직몰입의 관계가 노조원집단에서 비노조원집단보다 더욱 복잡한 양상이 있음을 확인하였다. 그러므로 조직유효성 향상을 위해서는 임금관리에 있어서 노조원, 비노조원들에게 각각 다른 접근방법이 필요하다.
#조직몰입 #임금만족도 #노조가입 여부 #노사관계 분위기 #organizational commitment #pay satisfaction #union membership status #labor managementrelationship climate

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 검토
Ⅲ. 연구의 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

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