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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김호곤 (한국디자인경영연구원) 백기복 (국민대학교)
저널정보
한국디자인학회 Archives of Design Research 디자인학연구 통권 제89호(Vol.23 No.3)
발행연도
2010.5
수록면
69 - 78 (10page)

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본 논문은 직장에 소속되어 있는 디자이너들을 대상으로 경력특성에 따른 이직의도의 차이를 연구하였다. 선행연구들을 바탕으로 연구의 개념적 틀을 구축하였으며, 170명의 디자이너에 대한 설문조사를 바탕으로 실증분석을 위한 데이터를 수집하였다. 인구통계적 변수를 포함한 변수들 간의 상관관계분석과, 요인분석, 신뢰성 검증, 가설 검증을 위한 분산분석 등에는 SPSS 12.0 통계프로그램을 이용하였다. 연구결과를 요약하면, 첫째, 통계적으로 유의하지는 않았지만, 기술지향의 정도가 높을수록 이직의도도 높다. 둘째, 디자인 전문가로 성공하고자 하는 욕구가 강한 기술지향 디자이너에 비해 관리자로 성공하고자 하는 욕구가 강한 관리지향 디자이너가 상대적으로 이직의도가 높다. 이러한 결과는 기업의 측면에서 보면 훌륭한 자원인 디자이너들에게 보상과 승진 등의 적절한 동기부여가 필요함을 시사한다.

목차

(要約)
(Abstract)
1. 서론
2. 이론과 가설
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 논의
참고문헌

참고문헌 (35)

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