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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2008.12
- 수록면
- 29 - 47 (19page)
이용수
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본 연구는 창원지역의 30인 이상 사업체의 인사노무관리자로부터 얻은 자료를 대상으로 근로자참여(Employee Involvement), 노사의사소통, 조직 성과와의 관계를 실증적으로 분석했다. 그 결과 근로자 참여는 혁신, 생산성변화, 품질 변화 등에 정적인 영향을 미쳤고 노사의사소통은 근로자참여와 생산성변화, 근로자참여와 품질 변화 등의 관계를 완전히 매개하는 역할을 함을 발견했다. 반면 통제 변인으로 투입된 노조는 조직성과에 유의한 영향을 미치지 않았으며 오히려 생산성변화에는 부적 영향을 미친 것으로 나타났을 뿐 아니라 노사의사소통에도 유의한 영향을 미치지 않았다. 이에 따라 노사의사소통의 매개적 역할이 의미하는 바를 정리하고 근로자참여와 노조의 효과를 상호 비교하며 이것이 사용자와 노동조합에게 주는 실질적인 함의를 기술했다.
목차
초록
이론적 정리 및 연구가설
서론
연구 방법
분석 결과
결론 및 토론
참고 문헌
참고문헌 (0)
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