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학술저널
저자정보
장지호 (한국외국어대학교) 김왕식 (공주대학교) 이병헌 (광운대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제24집 2호
발행연도
2008.6
수록면
153 - 177 (25page)

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현재 우리나라에서 도입하고 있는 혁신형 중소기업 인증평가제도의 실효성에 대한 비판적인 견해들이 제기되고 있어 혁신역량에 대한 진단, 인증, 평가 체계의 개선이 필요한 상황이다. 이에 본 연구는 우리나라의 혁신역량 진단 및 평가시스템과 해외 주요국의 중소기업 혁신역량 진단평가 시스템에 대한 사례연구를 토대로, 우리나라의 혁신역량 진단 및 평가 시스템의 개선방안을 도출하고자 하였다. 살펴본 결과 우리나라의 이노비즈 평가지표와 경영혁신형 중소기업 인증제도는 정부의 기본방침으로 자리매김을 하고 있지만 몇몇 문제점을 안고 있음을 알 수 있다. 첫째, 기술혁신역량과 시스템적 요소에 초점을 맞추고 있기 때문에 중소기업 경영자의 비전과 전략, 성공의지, 리더십 역량, 핵심인재의 보유수준 등이 경영성과에 더 큰 영향을 줄 수 있다는 가능성을 간과하고 있으며, 둘째, 평가사항별 세부사항들이 너무 많기 때문에 몇 부분의 항목으로 경쟁적 위치에 놓여 있는 중소기업에겐 전체적 평가에서 불이익을 당할 수 있을 뿐만 아니라 평가의 타당성 면에서도 문제가 제기될 가능성이 높다. 마지막으로, 평가항목별 분류와 점수 계산을 통해 인증수여여부를 결정하기 때문에, 본 연구의 여타 선진국 평가시스템이 자가진단과 더불어 자기가 속해 있는 점수군의 개선을 위해 나아가야 할 방향을 제시하고 있는 것과는 비교되었다. 서구 선진국에 비해 시기적으로 뒤늦은 감이 있지만 위에서 중소기업 혁신역량 진단 및 평가의 기본취지를 달성하고 좀 더 효율적으로 활용되기 위해서는 제시된 평가체계의 개선사항에 대한 충분한 고려가 필요한 것이다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 국내외의 혁신역량 진단 및 평가 시스템 사례
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (20)

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