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본 연구는 중국 베이징에 있는 노동조합이 결성되어 있는 제조업체의 조합원 420명을 대상으로 노사관계 행위 주체의 역할 특성이 협력적 노사관계 분위기와 종업원들의 파업의향에 미치는 영향을 구조방정식 모형(Structural equation modeling: SEM)을 이용하여 그 효과를 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 종업원들이 노조와의 정보공유, 분배적 공정성과 절차적 공정성, 통합적 협상과 노조수단성, 의사결정참가 정도를 높게 지각할수록 협력적 노사관계 분위기가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 종업원들이 노조와 정보공유, 분배적 공정성, 절차적 공정성, 통합적 협상, 그리고 의사결정참가 정도를 높게 지각할수록 파업의향은 낮은 것으로 나타났다. 셋째, 협력적 노사관계 분위기는 파업의향에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 노사협력에 관한 실무적 시사점과 향후 연구에 대한 논의가 이루어졌다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구 가설
Ⅲ. 연구 모형 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 논의와 결론
참고문헌
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