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본 연구는 중국 길림성 연변 두만강 지역의 한 국유제조기업을 대상으로 조합원 453명에 대하여 설문조사를 진행하여 이중몰입 및 그 영향요인에 대하여 분석하였다. 연구 결과, 회사몰입과 노조몰입 사이에는 현저한 정의 관계가 존재하며 이중몰입의 가능성을 확인시켜 주었다. 둘째, 직무만족, 노사관계분위기, 종업원참여 등 3개 변수가 회사몰입과 노조몰입의 공통예측변수로 작용하였다. 마지막으로 본 연구는 관리실무상의 건의들을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 引言(서론)
Ⅱ. ???承?和???系的?究??(중국에서 이중몰입과 노사관계의 연구 상황)
Ⅲ. ?究模型??究假?(연구 모형과 연구 가설)
Ⅳ. ?究方法(연구 방법)
Ⅴ. 分析?果(분석 결과)
Ⅵ. ??(결론)
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참고문헌
abstract
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1. [학술지(정기간행물)] - 李虎 / 2008 / 国外双组织承诺研究述评 / 外国经济与管理 30 (3) : 60 ~ 65
2. [단행본] - Appelbaum, E. / 2000 / Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work Systems Pay Off / Cornell University Press
3. [단행본] - Festinger, Leon / 1967 / Cognitive Dissonance / California University Press
4. [단행본] - Kochan, Thomas A. / 1986 / The Transformation of American Industrial Relations / Basic Books
5. [학술지(정기간행물)] - Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18
2. [단행본] - Appelbaum, E. / 2000 / Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work Systems Pay Off / Cornell University Press
3. [단행본] - Festinger, Leon / 1967 / Cognitive Dissonance / California University Press
4. [단행본] - Kochan, Thomas A. / 1986 / The Transformation of American Industrial Relations / Basic Books
5. [학술지(정기간행물)] - Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18
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