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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유미애 (연세대학교) 손연정 (순천향대학교)
저널정보
한국기본간호학회 기본간호학회지 기본간호학회지 제16권 제4호
발행연도
2009.11
수록면
515 - 523 (9page)

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Purpose: The purpose of this study was to examine the relationship between work-family conflict, social support, job satisfaction, and organizational commitment which are closely linked to staff turnover from the perspective of married hospital nurses. Method: A survey was conducted using self-report structured questionnaire from 220 married nurses. Data analysis included descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, correlation and multiple linear regression with SPSS Win 17.0 program. Results: Job satisfaction, social support, work-family conflict and age were strong predictors of organizational commitment. These variables explained 46.5% of the variance of the organizational commitment. Higher levels of organizational commitment were associated with greater job satisfaction and social support. Nurse with lower levels of work-family conflict and older age reported a high level of organizational commitment. Conclusion: These results show that improving job satisfaction has the best effect on enhancing nurses' organizational commitment. Also supportive relationships, reduction of work-family conflict and older age were significantly correlated with organizational commitment. Organizations should design more familyfriendly policies and provide opportunities for career development to health professionals to induce organizational commitment.
#간호사 #직장-가정갈등 #사회적 지지 #직무만족도 #조직몰입 #Nurses #Conflict #Job satisfaction #Social support #Organizations

목차

서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론 및 제언
References

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - Ahmad, A. / 2008 / Direct and indirect effects of work-family conflict on job performance / The Journal of International Management Studies 3 (2) : 176 ~ 180 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - Allen, D. G. / 2003 / The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process / Journal of Management 29 (1) : 99 ~ 118 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - Casper, W. J. / 2002 / Work-family conflict, perceived organizational support, and organizational commitment among employed mothers / Journal of Occupational Health Psychology 7 (2) : 99 ~ 108 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 최수찬 / 2009 / 맞벌이 여부에 따른 직장-가정간 갈등과 직무만족도 / 대한직업환경의학회지 21 (1) : 10 ~ 17 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - Currivan, D. B. / 1999 / The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover / Human Resource Management Review 9 (4) : 495 ~ 524 google schola

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