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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박주승 (창원대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제23권 제4호
발행연도
2010.8
수록면
1,769 - 1,795 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2010

조직문화의 가치변수, 리더십개발, 조직혁신이 조직 갈등에 미치는 영향에 관한연구
박주승 산업경제연구 2010.08 학술저널
조직문화의 가치변수, 리더십개발, 조직혁신이 조직 갈등에 미치는 영향에 관한연구
박주승 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2010.05 학술대회자료

2009

조직문화의 가치변수, 리더십개발, 조직혁신이 조직 갈등에 미치는 영향에 관한 연구
박주승 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2009.05 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 우리나라 기업의 조직문화 가치변수, 리더십 개발, 그리고 조직혁신이 조직 갈등에 영향을 미치는지를 살펴본다. 이를 위하여 본 연구는 한국의 상장기업 250개 표본을 대상으로 실증분석을 하였다. 연구결과, 먼저 조직문화의 핵심 가치변수는 조직 혁신에 직접적인 관계를 가지고 있으며, 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세부적으로 조직문화 가치변수 중 집단 문화의 혁신성에 대한 가치와 집단의 협력과 팀워크에 대한 가치는 조직 혁신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석 되었다. 그리고 조직문화 가치변수는 리더십 개발에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 실증분석 되었으며, 특히 조직문화 가치변수 중 조직 네트워크 형성에 대한 가치, 조직 통합성에 대한 가치, 그리고 근로 욕구(직무)에 대한 가치 등이 조직 리더십 개발에 가장 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
또한 리더십 개발은 조직 혁신에 긍정적인 관계를 가지는 것으로 실증분석 되었으며, 세부적 리더십 개발 하위변수인 비전 공유에 대한 확대(Inspiring a Shared Vision)의 차원이 가장 조직 혁신과 통계적으로 유의하다고 분석되었다. 마지막으로 조직 갈등은 조직문화 가치들의 평균 측정치, 조직리더십 개발, 그리고 조직 혁신과 밀접한 상관관계를 가지고 있으며, 조직 갈등에 가장 많은 영향을 주는 변수는 조직 리더십과 조직 혁신인 것으로 실증분석 되었다.
#조직문화 가치변수 #리더십 개발 #조직혁신 #조직 갈등 #The key value of the organizational culture #Leadership development #Organizational innovation #Organizational conflict

목차

Ⅰ. 연구 목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구의 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 가설검정
Ⅵ. 연구 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (46)

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1. [학술지(정기간행물)] - 김영조 / 1998 / 조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한연구 / 인사조직연구 6 (2) : 195 ~ 238 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 민승기 / 1994 / 기업문화의 특성에 따른 조직성과에 관한연구 / 인사관리연구 18 : 65 ~ 90 google schola 3. [학위논문] - 서인덕 / 1986 / 한국기업의 조직문화유형과 조직특성간의 관련성 연구 / 박사 / 서울대학교 대학원 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 이진주 / 1999 / 글로벌 스탠더드와 문화적 갈등 / Frontier (Kaist 테크노 경영대학원 소식지) (여름) : 2 ~ google schola 5. [학위논문] - 박용덕 / 2006 / 개인특성과 조직특성에 따른 조직갈등이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 중국 한국어 관광안내원을 대상으로 / 석사 / 충남대학 대학원 google schola

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