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Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 해고동의(협의)조항의 법적 성질 및 위반의 효과
Ⅲ. 인사(人事)의 범위
Ⅳ. 노동조합의 관여의 정도
Ⅴ. 동의(협의)의 방법
Ⅵ. 동의(합의)권의 포기 또는 남용
대상판결목록
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
<판례평석> 정리해고의 사전협의(동의) 절차에 관한 소고
아주법학
2012 .01
경영상 이유에 의한 해고(정리해고)와 협의의무
노동법학
1998 .12
경영상 해고제도에 대한 연구
법학연구
2009 .07
2009년 국제사법 주요 판결례 소개
국제사법연구
2009 .12
「해고법의 체계」를 위하여
노동법학
2000 .08
공공부문 단체협약 분석 : 인사 · 경영 관련 조항을 중심으로
노동저널
2010 .02
해고제한의 기본원칙과 해고의 정당성 판단기준
저스티스
2015 .04
우리나라 경영해고의 현황과 과제
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2013 .03
해고 유형론에 관한 소고
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2010 .02
단체협약의 이행확보방안에 대한 검토
노동법학
2000 .08
프랑스 단체협약
노동법학
1995 .12
프랑스 정리해고에서의 해고대상자선정법리
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1998 .05
日本における解雇法理の内容と課題
노동법논총
2012 .12
미국의 해고자유원칙의 수정과 부당해고의 제한
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1999 .06
Ⅴ. 인사와 해고
노동판례리뷰
2010 .06
단체협약 인준투표조항
노동법연구
1993 .12
경영상 이유에 의해 해고의 정당성 요건의 재구성
노동법학
2009 .12
단체협약체결권에 관한 고찰
노동법학
1994 .12
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