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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김호용 (한남대학교) 허찬영 (한남대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제8권 제2호
발행연도
2011.8
수록면
173 - 209 (38page)

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본 연구는 육군 부사관을 대상으로 설문조사를 통한 사기증진요인과 조직몰입에 관한 실증연구로서, 육군 부사관 인사관리 정책과 전투력 향상에 기여함에 그 목적이 있다. 군인들에게 전투의지인 정신력 중 가장 비중이 큰 것이 사기이며, 이는 군의 생명력이라 할 수 있다. 오랜 기간에 걸쳐 군인의 사기와 관련된 연구는 지속 되었으나, 군사기의 개념과 군사기 증진 요인에 관한 것은 몇가지 문제점을 안고 있다.
첫째, 학자들의 견해와 특성이 다양하며, 둘째, 군 교리상 개념도 상이하며, 셋째, 사기증진 요인의 이론적 근거의 다양함 등이다.
부사관은 부대의 주인이자 전통계승 발전의 핵심간부이지만, 장기복무율 저조, 낮은 위상, 단순직책, 권한미흡, 육체적 근무위주, 근무직책 정체 등 평생직업 으로서의 매력이 부족한 것이 현실이다.
따라서 부사관에 대한 “사기증진”을 통한 우수자원 확보와 이직예방을 하는 것이 바람직한 부사관 관리라 판단된다.
본 연구의 결과를 요약하면, 첫째, 군 사기증진요인이 조직몰입에 영향을 미치는 것은 직무만족감, 자신감, 단체정신 등이며, 둘째, 조직몰입이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치며, 셋째, 직무만족감이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석 되었고, 넷째, 개인성향과 부대의 지리적 특성은 군 사기증진 요인과 조직몰입간 조절효과가 있으나, 부대의 기능적 특성과 부대형태는 조절효과가 없는 것으로 분석 되었다. 끝으로, 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 도출하였고, 향후 연구를 위한 한계점과 과제를 제시 하였다.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증적 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (45)

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