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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이종찬 (대구대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제2호
발행연도
2010.4
수록면
893 - 908 (16page)

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본 연구의 목적은 조직지원인식이 정서적 몰입을 매개로 조직시민행동과 이직의도에 영향을 미치는가를 검증해 보는 것이다. 이를 위해 조직지원인식이 정서적 몰입에 영향을 미치고, 다시 정서적 몰입이 조직시민행동 및 이직의도에 영향을 미칠 것으로 연구모델을 제안하고, 구조방정식 모델을 이용하여 검증하였다. 293명의 포항지역 철강산업단지 내 기업 근무자들을 대상으로 설문방법에 의해 자료를 모아 SPSS 10과 AMOS 4를 이용하여 분석한 결과에 따르면, 조직지원인식은 정서적 몰입에 유의한 영향을 미치고, 정서적 몰입 또한 조직시민행동 및 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 상사의 배려행동을 느끼게 되면 조직성과에 긍정적이라는 점을 확인할 수 있었다.
#조직지원인식 #정서적 몰입 #조직시민행동 #이직의도 #perceived organizational support #affective commitment #organizational citizenship behavior #turnover intention

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직지원인식, 정서적 몰입, 조직시민행동 및 이직의도
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (41)

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1. [학술지(정기간행물)] - 박노율 / 2007 / 팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14 (2) : 39 ~ 60 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 이선희 / 2008 / 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (3) : 383 ~ 410 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 이종찬 / 2004 / 조직 내 커뮤니케이션이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상사-부하 교환관계의 매개효과 - 대학 비서직 근무자를 대상으로 - / 대한경영학회지 17 (6) : 2389 ~ 2406 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 이종찬 / 2005 / 조직 공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 29 (1) : 35 ~ 54 dbpia 7. [단행본] - 한규석 / 2002 / 사회심리학의 이해, 제2판 / 학지사 google schola

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