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초록·키워드
본 연구는 중국의 ‘80후’ 세대가 인사관리 대상으로서 가지는 특수성에 주목하여 경력초기에 있는 ‘80후’세대 직장인 316명을 대상으로 네트워킹 행위와 멘토링이 이들의 경력만족과 조직몰입에 미치는 영향을 실증분석하였다.
실증연구 결과 내부 네트워킹 행위는 경력만족, 조직몰입 중 정서적 몰입과 계속적 몰입에 각각 정(+)의 영향을 미치고, 외부 네트워킹 행위는 경력만족, 조직몰입 중 정서적 몰입과 계속적 몰입에 각각 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위는 모두 규범적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
멘토링의 세 기능인 경력개발 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능은 모두 경력만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력개발 기능은 조직몰입의 세 차원인 정서적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 심리사회적 기능은 정서적 몰입과 규범적 몰입에만 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 역할모형 기능은 조직몰입의 세 차원에 모두 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 실증연구결과는 네트워킹 행위 중에서 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위가 개인의 경력만족과 조직몰입에 미치는 차별적인 영향을 실증한 의의가 있다. 본 연구의 이론적 및 실무적 시사점, 본 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
실증연구 결과 내부 네트워킹 행위는 경력만족, 조직몰입 중 정서적 몰입과 계속적 몰입에 각각 정(+)의 영향을 미치고, 외부 네트워킹 행위는 경력만족, 조직몰입 중 정서적 몰입과 계속적 몰입에 각각 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위는 모두 규범적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
멘토링의 세 기능인 경력개발 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능은 모두 경력만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력개발 기능은 조직몰입의 세 차원인 정서적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 심리사회적 기능은 정서적 몰입과 규범적 몰입에만 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 역할모형 기능은 조직몰입의 세 차원에 모두 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 실증연구결과는 네트워킹 행위 중에서 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위가 개인의 경력만족과 조직몰입에 미치는 차별적인 영향을 실증한 의의가 있다. 본 연구의 이론적 및 실무적 시사점, 본 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
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