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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 303 - 315 (13page)
이용수
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본 연구는 우리나라 종합병원의 교육훈련 체제와 조직몰입도와의 관계를 실증적으로 검증함으로써 현재 교육훈련 체제의 강화방안을 모색하기 위한 것이다. 이와 같은 목적을 달성하기 위해 전국 7개 종합병원에 근무하는 325명의 직원들을 대상으로 2010년 12월부터 2011년 1월까지 설문조사를 실시하여 자료를 수집했다. 수집된 자료는 SPSS Ver. 15.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시했다.
분석의 결과 우리나라 종합병원의 교육훈련 체제의 조직몰입에 대한 설명력은 37.8%로 현저하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 교육훈련 체제를 구성하는 변수 중 시스템성과 행위성은 조직몰입에 전적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관리성은 부분적으로 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 또한 병원은 다양한 직종의 전문가들이 모여 협력을 통해 고유의 목적을 달성해야 하는 특수조직이기 때문에 직종 간 이해가 상충하는 것으로 알려져 왔다. 이와 같은 사실을 확인하기 위해 직종별 조직몰입도를 충성심, 책임감 및 지지도 차원에서 통계적으로 분석했다. 그 결과 충성심과 지지도에 있어서는 직종별로 유의한 차이가 도출되었으나 책임감에 있어서는 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않았다. 전반적으로 직원들의 조직몰입도가 낮아 교육훈련 체제의 강화가 요구된다고 하겠다.
이상과 같이 종합병원의 교육훈련 체제는 조직의 질적 성과인 조직몰입에 통계적으로 유의하게 영향을 미치고 있으며, 직원들의 조직몰입도는 낮다. 때문에 우리나라 종합병원들은 선진화된 교육훈련 체제를 갖추고 과학적인 교육훈련을 수행함으로써 질적 성과인 조직몰입를 높일 수 있을 것이다.
분석의 결과 우리나라 종합병원의 교육훈련 체제의 조직몰입에 대한 설명력은 37.8%로 현저하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 교육훈련 체제를 구성하는 변수 중 시스템성과 행위성은 조직몰입에 전적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관리성은 부분적으로 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 또한 병원은 다양한 직종의 전문가들이 모여 협력을 통해 고유의 목적을 달성해야 하는 특수조직이기 때문에 직종 간 이해가 상충하는 것으로 알려져 왔다. 이와 같은 사실을 확인하기 위해 직종별 조직몰입도를 충성심, 책임감 및 지지도 차원에서 통계적으로 분석했다. 그 결과 충성심과 지지도에 있어서는 직종별로 유의한 차이가 도출되었으나 책임감에 있어서는 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않았다. 전반적으로 직원들의 조직몰입도가 낮아 교육훈련 체제의 강화가 요구된다고 하겠다.
이상과 같이 종합병원의 교육훈련 체제는 조직의 질적 성과인 조직몰입에 통계적으로 유의하게 영향을 미치고 있으며, 직원들의 조직몰입도는 낮다. 때문에 우리나라 종합병원들은 선진화된 교육훈련 체제를 갖추고 과학적인 교육훈련을 수행함으로써 질적 성과인 조직몰입를 높일 수 있을 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론 : 문제의 제기
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 도출
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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