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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박수영 (경기대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제24권 제5호
발행연도
2011.10
수록면
2,711 - 2,727 (17page)

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최근 각 항공사는 조직의 유연성을 확보하고 노동비용을 절감하기 위하여 인적자원 관리의 변화를 통한 경영혁신을 모색하게 되었고, 그 과정은 안정적인 고용관계를 위협하게 되었다. 이에 따라 형성되는 항공사 종사원의 고용불안은 궁극적으로 항공승객의 만족과 조직의 성과에 큰 영향을 미치므로 본 연구에서는 항공사의 실질적이고 효율적인 인적자원 관리의 전략수립을 위하여 항공사 종사원의 고용불안이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향관계를 규명하고자 하였다.
연구를 위한 시간적 범위는 2010년 12월 20일부터 2011년 1월 30일이며, 대상적 범위는 한국국적항공사와 외국국적 항공사에 근무하고 있는 종사원으로 선정하였다. 설문지는 총 500부를 배포하였으며 그 중 438부를 분석대상에 포함하였다. 유효표본에 대한 분석은 SPSS for Window Version 14.0과 AMOS 18.0통계 패키지를 사용하였다. 가설검증을 위하여 변수간 관계의 선형구조방정식에 대한 회귀계수를 추정하는 경로분석을 실시한 결과 항공사 종사원의 고용불안이 조직몰입에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설을 제외한 모든 가설들이 채택되거나 부분채택되었다. 이를 통하여 항공사 종사원의 고용불안은 조직의 성과와 종사원들의 역할외 행동이나 조직친화적인 행동에 부정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 분석결과 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (54)

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