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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박우성 (경희대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제5호
발행연도
2010.10
수록면
2,659 - 2,676 (18page)

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본 연구는 성과배분제가 근로자의 동기부여에 미치는 영향을 조절하는 변수들을 검토하는 것을 목적으로 하고 있다. 조절효과를 미칠 수 있는 변수들을 개인적 특성, 조직 특성, 그리고 제도 자체의 특성 등 세 범주로 구분한 후 이러한 범주에 각각 해당하는 성과임금에 대한 태도, 업무능력, 정보공정성, 성과상여금의 비중 등 4개 변수의 조절효과를 회귀분석을 통해 검증하였다. 분석에 사용된 자료는 2004년에 한국노동연구원이 실시한 근로자들의 보상체계 선호조사 결과이다. 분석결과 이들 4개의 변수 가운데 정보공정성과 성과임금에 대한 태도 두 변수가 재량적 노력으로 측정된 근로자의 동기부여에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 정보공정성과 관련된 분석결과는 회사가 성과배분제를 포함한 임금제도나 운영에 관한 정보를 적시에 정확하고 충분한 정보를 제공할수록 근로자들이 더 열심히 일한다는 것을 보여준다. 한편 근로자들이 성과임금에 대해 수용적이고 적극적인 태도를 가지고 있을수록 성과배분제의 동기부여 효과는 낮아지는 것으로 나타났으며 이는 가설에서 예측한 것과는 다른 결과이다. 이러한 결과들이 주는 함의 및 연구의 한계 등은 토론 부분을 통해 논의되었다.
#성과배분제 #동기부여 #조절효과 #정보공정성 #Group Incentive Scheme #Motivation #Moderation Effect #Information Justice

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구모형과 가설
Ⅲ. 자료와 변수의 측정
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 토론
참고문헌
Abstract

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