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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정병무 (건국대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제27권 제1호
발행연도
2014.2
수록면
457 - 476 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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이 논문에서는 조직 공정성이라는 개념을 가지고 기업에서 일하는 종업원이 자신이 기업에 바친 공헌에 대한 보상과 비교하여 그 둘 사이의 비율을 다른 사람의 그것과 비교해서 공정한 대우를 받았는지를 파악하고 대응한다는 것을 조직심리학측면에서 고찰하였다.
그 과정에서 급여, 채용 및 선발 그리고 경영 참가라는 관점에서 공정성을 고찰하였다. 그 후에 공정성과 조직문화와의 관계에 대한 선행연구를 고찰하였다.
공정성은 종업원의 조직에 대한 헌신을 증대시키는 것으로 지속적인 경쟁우위 획득이라는 광범위한 비즈니스 찬스를 제공할 수 있는 중요한 개념이다. 조직공정성은 기업과 종업원이 공생할 수 있는 다시 말하면 협조적 노사관계를 구축하여 노사가 상생하여 지속적인 성장을 가능하게 하는 잠재력을 가졌다고 평가할 수 있다. 조직 공정성이라는 개념은 올바른 공정성 지각을 통하여 기업과 종업원 모두에게 상생(win-win game)할 수 있는 단초를 제공하는 개념이라는 것이다. 결론적으로 공정성 개념은 효율성과 직무만족에 이어서 제3의 조직목표로 자리 잡을 가능성이 있는 개념이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공정성 개념에 관한 선행 연구
Ⅲ. HRM시책과 공정성에 관한 선행 연구
Ⅳ. 공정성과 조직 문화와의 관계
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (66)

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